一、查漏补缺，织密制度建设“一张网”

北京市建立差旅费“1+4”制度体系，以差旅费管理办法为核心，配套一个问题解答、一个伙食费交通费收交管理规定、两个住宿费标准调整办法，进一步落实中央八项规定精神，加强和规范北京市党政机关差旅费管理。山西省印发专门文件对公务用车、培训费、差旅费、接待费等方面18类行政性经费支出的空白地带、模糊地带进行明确，促进省直各部门更好贯彻落实中央八项规定精神。福建省结合培训费管理办法执行中遇到的具体问题，制定培训费管理办法问题解答，对培训类别、讲课费标准、费用报销、特殊情形等方面进一步规范，增强可操作性。

二、细化标准，用好支出管理“一把尺”

安徽省出台省直机关评审专家劳务费管理办法，明确评审类型范围、评审专家劳务费支出范围、发放标准、经费来源等，进一步规范省直单位和省属企业评审专家劳务费管理。湖南省为保证同类制度横向协调衔接，先后修订省直机关会议费、培训费管理办法，将召开频率高、规模相近的三类会议和省内二类培训开支标准保持一致，避免为套用高标准“以会代训”或“以训代会”。

三、创新举措，落实精准施策“组合拳”

云南省全面梳理各项制度中的禁止性条款和处罚问责措施，形成落实中央八项规定精神正负面清单汇编，列明公务活动中的“应为”“禁为”事项，构建不敢、不能、不愿铺张浪费的长效机制。宁波市制定行政事业单位财务管理内部控制规定，要求市级行政事业单位从预算业务、收支业务、政府采购业务、资产管理、基本建设、合同管理等方面，全面建立单位公务支出相关内控制度，从严管理单位公务支出。