刘晓一

近年来，我国制造业持续向高端迈进。根据国家统计局数据，今年10月份，全国规模以上高技术制造业增加值同比增长9.4%，增速高于全部规模以上工业4.1个百分点，今年以来增速持续高于全部规模以上工业。新能源汽车（885431）产量以高达48.6%的同比增幅，成为其中“最闪亮的星”。

笔者近日走访的福达股份（603166），就处于新能源汽车（885431）高端制造中的一环。就公司稳健发展的核心驱动力，公司董事长黎福超最先提及了人才队伍。“我们的工程师什么都敢拆，什么都敢改，什么都敢研究。只要你有技术，在我这里可以永远不退休。”福达股份（603166）尤其注重一线工程师的培养，推出“双千”计划，目标在未来六年培养出千名工程师和千名技师，进一步拓宽人才“护城河”。

笔者认为，对于高端制造领域，必须加强人才队伍建设，这主要有三点原因：

首先，这是由高端制造的技术复杂性决定的。高端制造涵盖先进的材料科学、精密的机械工程、前沿的电子信息技术等多个领域的尖端技术，这些技术的研发和应用，需要大量具备深厚专业知识和创新能力的高端人才来攻坚。

其次，高端制造的质量要求离不开专业人才的严格把控。高端制造产品往往应用于关键领域，如汽车、航空、医疗等，其质量和可靠性至关重要。这就需要具备丰富经验和专业技能的质量控制人才、检测技术人才等，运用先进的检测设备和方法，确保产品符合质量标准。

此外，加强人才建设也是高端制造走向世界、参与全球竞争的必由之路。人才竞争，是国际竞争的重要一环。企业要在国际市场上立足，必须拥有具备国际视野、熟悉国际规则和市场需求的人才队伍，以便与国际同行进行有效的沟通与合作，引进先进的技术和管理经验等。

通过建设一支高素质、创新型、专业化的人才队伍，才能在技术创新、质量控制、国际竞争等方面取得优势，推动高端制造产业不断迈向新的高度。