近年来，微山县聚焦中层干部队伍存在的动力弱化、机制僵化和激励不足等问题，创新开展“百名干部破百题比拼赛绩在一线”专项行动。围绕产业发展、招商引资、基层治理等重点领域的难点堵点，选派百名中层业务骨干主动领题、下沉一线、攻坚克难，为县域高质量发展注入持续动力。

　　精准选题、明确攻坚突破靶向

　　“当前微山正处在转型发展的关键时期，任务重、压力大，比以往任何时候都更需要干部挺身而出。实施‘百名中层破百题’行动，就是要旗帜鲜明地把干部资源向工业经济、项目建设和基层治理一线倾斜，全力补齐县域经济发展短板。”微山县委组织部干部科负责同志丁超表示。

　　聚焦稀土产业升级、中医药产业集群培育、渔湖产业生态化等主导产业，以及群众反映强烈、长期未解决的突出问题，微山县构建起“上下联动、多方参与、立体覆盖”的课题生成机制。通过“领导点题”把准方向、“专家约题”注入智慧、“单位命题”切合实际、“个人荐题”激发动力，形成“四题协同、多维共荐”的选题路径。课题经多轮论证、专业评审和严格筛选，最终确定涵盖招商引资、项目建设、资产盘活、生态保护、基层治理等领域的100项攻坚课题。

　　经过严格选拔的100名县直部门及乡镇(街道)中层骨干，在完成业务培训后，结合岗位职责与专业特长主动揭榜选题。县委组织部为每名干部设定6个月的破题周期，要求提交详细的“攻坚任务书”和“序时进度表”，实现“一人一题、一题一策”，做到靶向发力、精准攻坚。

　　微山县留庄镇实施“破难题干一线”揭榜挂帅活动，围绕“盘活闲置资源、招商引资、民生保障”等6大重点领域，镇党委梳理50余项攻坚任务，80余名中层干部主动递交“揭榜投名状”，以“军令状”定责、“时间表”推进，形成“人人扛责、靶向攻坚”氛围。针对产业转型遗留的洗煤厂、造船厂等闲置资源，留庄镇中层干部赵磊牵头成立“资产盘活专班”，白天摸排厂房结构、测算成本，晚上研究政策方案，确定“闲置资产再造+传统工艺振兴”策略。他多次赴浙江义乌“敲门招商”，积极推介宣传留庄镇。同时指导各村盘活闲置资源，先后引进鹏民服饰、恒源达箱包项目，将8000平方米闲置厂房改造成生产车间，带动满口村、留庄六村等400余名群众实现“家门口就业”，让“沉睡资产”成为“共富引擎”。

　　微山岛镇坐落于微山湖中心，产业项目曾因审批复杂、政策配套不足、跨部门协调难而推进缓慢。通过“单位命题+专家约题”双渠道推荐，该项目被纳入“百题”清单。镇干部主动认领该题，深入一线调研，制定涵盖规划调整、政策落地和配套建设等内容的攻坚方案，推动项目取得实质性进展。“能亲身参与这样的竞比拼，是组织对我能力的信任，也更加坚定了持续奋斗的信念。”在领题现场镇干部丁萌这样表示。

　　一线破题，锤炼干部过硬本领

　　微山县将经济主战场、项目第一线、基层最前沿作为培养、识别、锤炼干部的核心阵地，推动中层干部走出办公室、深入工地、田间和群众中间。“我们紧紧围绕生态农渔、全域旅游、新能源、港航物流等主导产业发展需要，精心设计‘中层干部能力提升班’‘项目攻坚专题实训’‘应急处突模拟演练’等16期培训，累计培训覆盖2000余人次，形成了‘培训-实战-评议’闭环培养机制，有效提升了干部解决实际问题的能力。”县委组织部干部教育科单育苗介绍。

　　韩庄镇紧密围绕韩庄镇一港三园产业布局、乡村振兴、安全生产、基层治理等中心工作，通过专题培训、外出考察、对标学习等方式，分层分类开展精准赋能。组织干部深入学习产业发展、项目建设、应急管理、群众工作等专业知识，着力弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。同时充分利用灯塔党建在线、廉政教育基地等线上线下（300959）平台，拓宽学习渠道，增强培训实效。

　　张楼镇实施精准赋能计划，采取“组织选题、干部点单、部门领办”的方式，邀请各条线专家和业务部门进行政策解读和案例剖析，开展专题授课，拓宽中层干部的视野和思维，填补知识空白、补齐能力短板、消除经验盲区。根据重点工作和中心工作的要求，结合岗位类别、业务特长、年龄结构，建立分管领导、业务“老将”与中层干部“2+1”人才培养模式，在思想上帮、工作中带、业务上教，促进中层干部快速承压成长。

　　西平镇聚焦新入职两年以内的“萌芽期”干部，强化镇情概况、政策法规、公文写作、新闻宣传、办公软件应用等基础性技能培训，提高适岗能力；聚焦新提拔中层正职、部门副职的成长期干部，通过跨部门轮岗交流、信访舆情处置、项目建设及推进等子计划，提升工作经验；聚焦现任部门负责人和任职1年以上的部门副职等成熟期干部，强化分享心得、一线带练等，发挥传帮带作用。

　　2023年以来，微山已累计选派856名优秀中层干部至“双招双引”、项目建设、乡村振兴、信访维稳等“吃劲”岗位实践锻炼，这些干部在实战中迅速成长，已成为各项重点工作攻坚突破的中坚力量。

　　实绩解题，激发队伍内生动力

　　微山县马坡镇党委副书记石率就是从中层岗位扎实成长起来的典型代表，历经扶贫、乡村振兴等多个重要岗位锻炼，长期扎根乡镇基层，凭借肯干能干、甘于奉献的劲头和工作实绩逐步获得提拔重用。

　　微山县牢固树立“以实绩论英雄、凭能力用干部”的鲜明导向，建立常态化专题调研、信息收集、分析研判、结果运用机制，明确将乡村振兴、产业发展、应急管理、生态保护等一线攻坚实绩，作为中层干部选拔任用、职级晋升、表彰奖励的重要依据。同时，建立优秀干部储备库，定期分析研判，动态调整人选，目前已挖掘储备247名各领域优秀中层干部。

　　通过建立健全了“领导评价+单位自评+服务对象评议”考核机制，根据考核结果直接表彰奖励107人，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。在干部选拔中明确向一线倾斜，对政治素质过硬、工作表现突出的专业化干部提拔、晋升职级214人次，乡镇(街道)、县直部门新提拔党政班子成员中，中层干部占比67%，队伍年龄、学历、专业结构持续优化。

　　“‘百名干部破百题’专项行动既破解了一批长期制约发展的难题，也锻炼培养了一支过硬的中层干部队伍，实现了破解发展难题与促进干部成长的双赢。下一步，我们将认真总结经验，持续完善干部选育管用全链条机制，推动实现干部成长与地区发展协同互促、同频共振。”微山县委常委、组织部部长李晓娟表示。(满彬阳韩娟)