随着数字经济的蓬勃发展，灵活就业已成为我国劳动力市场不可或缺的重要组成部分。据国家统计局数据显示，截至2023年底，我国灵活就业人口规模已达2亿人，占全国就业人口的14.3%。从网约车司机、自由撰稿人到直播主播、独立技术顾问，灵活用工模式正深刻改变着人们的就业方式，推动着新型生产关系的形成。

　　然而，长期以来，灵活用工领域的劳务收入因信息分散、监管滞后，常处于税收征管的边缘地带。部分平台利用制度漏洞，通过协助高收入者将工资薪金或劳务报酬包装为“经营所得”，利用地方核定征收政策大幅降低税负，严重扰乱了税收秩序，影响了市场的公平竞争。

　　避税乱象亟待整治，税收监管全面升级

　　平台经济的虚拟化、跨区域化和分散化特征，给传统税收征管带来了巨大挑战。过去，一些灵活用工平台通过委托代征核定个人所得税、批量注册个体工商户等手段，将劳务报酬转换为“经营所得”，使个税税负大幅降低，远低于劳务报酬的实际税率。此外，跨平台拆分收入、更换账号主体、虚构服务合同等避税手段层出不穷，严重影响了国家税收安全和市场秩序。

　　为破解平台经济税收监管难题，国家近年来持续完善制度设计。早在2019年，《中华人民共和国电子商务法》就已明确要求电商平台向税务机关报送经营者身份及涉税信息，为后续监管奠定了法律基础。进入2025年，税收治理更是迈出了关键一步。

　　6月20日，国务院发布《互联网平台企业涉税信息报送规定》（国务院令810号），首次以行政法规形式明确平台企业的信息报送义务。紧接着，国家税务总局于6月26日接连发布两项配套公告，细化平台企业涉税信息报送和扣缴申报的实操细则，涵盖灵活用工、直播电商、外卖配送等8类主流平台。9月28日，国家税务总局、工信部、国家网信办联合发布行政处罚公告，明确对违规引导转换收入性质、分拆收入、批量注册主体等行为予以严厉处罚，强化了执法威慑。

　　合规红线不可触碰，平台违规面临多重处罚

　　在这一严监管背景下，灵活用工平台若未能严格执行“连续劳务报税”制度，将面临从行政到刑事、从经济到信用的全方位严重后果。

　　行政处罚方面，违规平台将面临直接税务追责：除需补缴全部未扣税款外，还需按日加收万分之五的滞纳金，并可能被处以未扣税款50%至3倍的罚款。情节严重者，税务机关可收缴并停供发票，甚至采取冻结账户、查封财产等强制措施。对负有直接责任的个人，还可依法阻止其出境。

　　刑事责任风险更为严峻。平台若参与虚构业务、转换收入性质，可能构成逃税罪；若为无真实交易开票，则可能触犯虚开发票罪。实践中，已有平台因协助拆分收入被立案稽查，相关责任人被判刑的案例。平台一旦“明知故犯”，极易被认定为偷税或虚开犯罪的共犯。

　　经济与信用层面，违规行为将引发连锁反应。为避税设计的资金回流路径，可能成为虚开认定的关键证据，导致整个业务链真实性受疑。同时，涉事企业将被列入税收违法“黑名单”，信用评级下调，在融资、招投标等方面受限，面临多部门联合惩戒，最终对企业声誉造成毁灭性打击。

　　“连续劳务报税”模式落地，制度跃迁促公平

　　正是在如此明确的合规要求与严厉的违规后果下，“连续劳务报税”模式应运而生，成为灵活用工平台税收治理的必然选择和安全底线。

　　所谓“连续劳务报税”，是指平台作为扣缴义务人，需按月汇总同一纳税人在本平台内的全部劳务收入，在扣除每月5000元基本减除费用后，按照3%-45%的七级超额累进税率表计算并预扣个税。这一改革不仅有效避免了转换收入性质等避税行为，更重要的是将频繁、持续的服务行为纳入“连续性劳务”范畴，使灵活用工收入的税务处理更加贴近实质劳动关系，体现了税制的公平性。

　　与此同时，税务部门还强化了平台企业的主体责任。所有平台须完成备案、接入电子税务局系统，并定期报送从业人员身份信息、交易明细、提现记录等数据。这意味着，每一个通过平台获得的劳务报酬都将留下可追溯的数字痕迹，任何试图通过“换马甲”“分账户”等方式规避纳税的行为，都将在大数据比对下无所遁形。

　　小活儿平台率先践行新规，将合规融入产品与服务

　　在这场税收治理变革中，小活儿平台已率先全面落地“连续劳务报税”制度，积极推动行业走向规范、透明的发展新阶段。小活儿平台将合规融入产品与服务之中，通过自动化的合规结算系统，严格依据政策为每一位从业者自动完成月度收入累计、费用扣除与税款计算，极大简化了企业的薪资核算与税务申报工作，降低了财务管理成本。

　　此外，小活儿平台已全面接入税务系统，实现从交易、确认到报税的全流程数据化。这不仅保障了国家税收安全，更确保了企业的业务流、发票流、资金流和合同流的“四流合一”，让每一次用工都有据可查，从容应对各类审计与检查。同时，小活儿平台还完成了ICP网站备案与增值电信业务经营许可申领，并建立健全涉税信息管理机制，为用户提供了一个资质齐全、运营规范、值得托付的长期伙伴。

　　结语

　　灵活用工平台连续劳务报税已成为不可逆转的趋势。随着国家税务监管体系的持续完善，以“连续劳务报税”为核心的新型征管模式正在形成，灵活用工平台正从“避税通道”加速转变为“合规报税载体”。

　　未来，唯有坚持依法纳税、透明运营、数据合规的企业，才能在数字经济浪潮中赢得长远发展。灵活用工的“阳光纳税”时代，已然到来。

　　小活儿智能用工平台，一站式解决企业与求职者的双重需求。简化企业招聘与员工管理，同时为求职者提供安全、高效的在线服务。企业实现智能排班、招聘及财税合规，降低成本，提高效率。求职者轻松抢单、培训、结算，享受便捷求职体验。

　　您的企业是否面临以下难题：

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　　南网数科与灵活用工平台“小活儿”达成战略合作，双方将结合各自在人力资源服务、合规管理、数字化技术及资源匹配等方面的优势，共同打造一站式“平台+服务”灵活用工解决方案，助力零售企业提升用工效率与合规性，实现降本增效，并为劳动者创造更多价值。