□ 张学义

党的二十届四中全会为国企改革（886021）发展指明方向。组织人事、人才队伍建设与群众工作，是国企贯彻全会精神、增强核心功能的关键抓手，我们要始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，抓实抓细各项工作，在国企改革（886021）与高质量发展中展现新作为，为做强做优做大国有资本、推进社会主义现代化建设注入动力。

提高政治站位，以党建引领夯实企业发展根基。国资国企是国民经济“压舱石”，要以全会精神为指引，做好组织人事工作，为企业发展提供组织和人才保障，才能确保发展方向不偏。在干部队伍建设上，突出政治标准，构建科学管理体系，考察干部全方位表现，落实干部能上能下机制，调整不合格干部，营造良好选人用人环境。在基层党组织建设上，以“基层党建提升工程”为抓手，深化“一支部一品牌”创建，重大项目成立临时党支部，日常工作推行“党员责任区”等制度，全面提升基层党组织凝聚力与战斗力。在制度建设上，深化改革创新，修订完善中层管理、考核细则等制度，构建规范制度体系，实施年轻干部培养计划，建立与效益、业绩挂钩的考核激励机制，激发干部职工工作积极性。

强化人才建设，以人才支撑驱动企业创新发展。人才是国企提升核心竞争力的关键。构建多元化培养体系，针对管理、科技、技能三类人才制定差异化方案。管理人才与高校合作研修，科技人才实施“星耀培养工程”，技能人才开展“优基培养工程”，并以项目育人才，让人才在实践中成长。拓宽人才引进渠道，坚持自主培养与引进结合，与高校建立合作基地定向引才，通过市场化招聘、猎头引进高端人才，同时优化政策，解决人才住房、子女入学等实际问题，吸引并留住人才。优化人才发展生态，坚持人岗相适，为三类人才设立晋升通道，打破“官本位”；完善人才服务体系，设立咨询窗口提供“一站式”服务，营造良好发展环境。

抓实群众工作，以民心凝聚企业发展合力。国企发展离不开职工支持，要践行以人民为中心的发展思想，做好群众工作。畅通诉求渠道，建立“线上+线下”机制、问题闭环处理机制，确保职工诉求有回应。强化民生保障，稳定就业岗位，完善福利制度，开展关爱活动，让职工感受到企业温暖。引导职工建功立业，建立创新工作室支持技术攻关，将职工个人成长与企业发展相结合，激发职工活力与责任感。持续加强作风建设，落实中央八项规定精神，深入基层开展调研，力戒形式主义，以钉钉子精神抓落实。

(作者系省委党校第57期省管干部进修班学员，南京金陵饭店（601007）集团有限公司党委副书记、工会联合会主席兼党委组织部〈人力资源部〉部长)