2025稳就业“成绩单”出炉，人社部力推“人资+制造”新模式
随着2025年步入尾声，各项年度盘点与收官工作密集展开。上周，国家层面回顾了全年稳就业的显著成效，为企业送上了一份厚重的“减负”成绩单；同时，人社部开启了人力资源服务业与制造业融合发展的新试点，为产业升级注入新动能。下面，让我们一同回顾上周要闻，并为未来一周的关键工作做好准备。
PART 01.
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上周回顾(2025.12.08-12.14)
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国家盘点：2025年稳就业政策为企业减负成果显著
上周，多家权威媒体在“2025中国经济回眸”系列报道中，公布了今年以来援企稳岗政策的亮眼数据，彰显了国家支持企业、稳定就业的决心与力度。
主题：全年稳就业政策盘点，企业用工成本持续降低。
核心内容：
社保费率减免：报道指出，仅2025年前三季度，阶段性降低失业保险费率政策就为全国企业减少用工成本高达1384亿元。
稳岗返还支持：同期，全国共发放稳岗返还资金196亿元，直接为不裁员、少裁员的合规企业提供现金支持，助力其稳定职工队伍。
扩岗补助延续：延续实施的一次性扩岗补助政策持续发力，已向14万户企业发放补助，有效激励了企业吸纳高校毕业生等重点群体就业。
HR关注点：
这份“成绩单”不仅是宏观数据的展示，更与每家企业的切身利益息息相关。HR应在年底进行一次全面的政策享受自查，核对公司是否已足额申领并获得了所有符合条件的补贴，如稳岗返还、一次性扩岗补助等。这些政策是企业降本增效的直接途径，务必确保“应享尽享”。
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人社部启动人力资源服务业与制造业融合发展试点
为破解制造业“招工难”与“用工贵”的结构性矛盾，人力资源社会保障部于上周印发通知，正式部署开展人力资源服务业与制造业的“跨界融合”试点工作。
主题：推动“人资+制造”深度融合，提升人力资源配置效率。
核心内容：
确定试点城市：首批试点覆盖北京、天津、唐山等全国39个城市，旨在探索创新合作模式，为全国提供可复制的经验。
融合方向明确：鼓励人力资源服务机构为制造业企业提供定制化、全链条的服务，包括但不限于精准招聘、共享用工、技能培训、薪酬绩效外包、劳动关系咨询等。
解决供需错配：目标是解决当前人力资源市场供需不匹配的突出问题，通过专业化服务，帮助制造业企业更好地吸引、培养和留住关键技能人才。
HR关注点：
对于身处39个试点城市的HR，尤其是制造业HR，这是一个重要的政策信号。可以积极关注本地人社部门的后续实施细则，主动对接优质的人力资源服务机构，探讨如何利用政策东风，优化企业的人才供应链。对于人力资源服务行业的同仁，这无疑是拓展业务、深耕垂直领域的新蓝海。
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黑龙江等地上调最低工资标准，合规是底线
部分省市开始正式执行新的最低工资标准。以黑龙江省为例，其自12月1日起调整全省最低工资标准，双鸭山等城市人社局近期密集发布通知，要求辖区内企业严格遵照执行。
主题：地方最低工资标准调整，企业需及时更新薪酬体系。
核心内容：根据黑龙江省政府决定，自2025年12月1日起，全省月最低工资标准和小时最低工资标准均有上调。各地市正督促企业落实到位。
HR关注点：
最低工资标准是企业支付劳动报酬的法律底线。相关地区的HR必须立即行动，检查并调整公司的薪酬结构，确保所有员工(特别是低收入岗位和实习生)的工资不低于新标准。同时，加班费的计算基数、试用期工资等也可能受此影响，需一并排查调整，避免产生劳资纠纷和行政处罚风险。
PART 02.
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未来一周展望(2025.12.15-12.22)
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妥善应对年底组织架构调整与人员优化
进入12月中下旬，企业通常会根据年度复盘和新年战略，进行组织架构调整或人员优化。上周已有媒体报道某公司宣布将于12月15日解散，并公布了经济补偿方案。这提醒我们，未来一周及至年底，合法合规地处理劳动合同的变更与解除，将是HR工作的重中之重。
建议HR在本周及后续工作中关注以下要点：
程序合法性审查：若涉及裁员，务必严格遵守《劳动合同法》第四十一条的规定。例如，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。切不可“一张通知了事”。
经济补偿金精准计算：经济补偿金(N或N+1等)的计算是核心环节。HR需准确把握计算基数(劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)和工作年限的核算规则，确保支付金额足额、合法。
沟通与协商：在处理人员变动时，坦诚、合规的沟通至关重要。对于协商解除劳动合同的情形，务必签署书面协议，明确双方的权利义务，避免“秋后算账”。
离职手续办理：确保为离职员工及时结清工资，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。每一个环节的疏漏都可能成为劳动争议的导火索。
年终岁末，既是收获的季节，也是考验HR专业能力的时刻。让我们以更细致、更合规的工作，为2025年画上一个圆满的句号。
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