随着2025年的收官，企业用工环境正迎来新一轮政策调整。人力资源管理不仅是企业运营的基础，更是决定组织竞争力和可持续发展的关键。2026年，多项与用工相关的法律法规和政策将陆续落地，这既是挑战，也是机会。点米科技作为深耕人力资源服务的科技企业，我们在年终特别整理了重点变化与应对建议，帮助企业提前做好准备。

　　社会保险政策新动态

　　01

　　在社保领域，2026年预计会有以下几方面变化：

　　缴费基数调整常态化

　　各地人社部门将在每年年中和年初根据上一年度城镇职工平均工资数据更新缴费基数。部分城市已提出将基数核定与企业年度申报挂钩，企业需注意及时更新员工信息和基数数据，以避免滞纳金与补缴风险。

　　灵活就业人员参保政策更加完善

　　2026年，灵活就业人员社保覆盖率提升将成为监管重点，部分地区会出台线上参保、补贴减免等措施。对于有大量兼职、项目制员工的企业，这意味着需要更规范的合同与参保安排。

　　工伤保险扩面

　　建筑、物流、快递等行业的非全日制用工将被更多纳入工伤保险范围，企业需要对外包及劳务派遣的保险责任做更清晰划分。

　　劳动合同与用工形式趋于多样化

　　02

　　过去几年，新就业形态快速发展，2026年则是用工模式政策明确化的一年。

　　平台用工法律地位进一步明确

　　网约车、外卖、直播带货等平台型用工正在被更多纳入劳动关系或类劳动关系的监管范围，可能影响企业在签订合同、支付报酬及社保缴纳上的责任认定。

　　电子合同与线上签署全覆盖

　　人社、法务等部门正在推动电子劳动合同的标准化与备案制度。企业在数字化用工管理上将有更多政策红利，但也需要确保系统合规、安全。

　　灵活用工合规成本提升

　　虽然灵活用工能降低短期人力成本，但配套的税务、社保及合同合规要求不断提高，违规成本将超出企业预期。

　　工资与加班管理的新要求

　　03

　　最低工资标准继续上涨

　　2026年，多省市将调整最低工资标准，尤其是经济较发达地区，幅度可能在3%—6%左右。企业应提前做好薪酬预算，避免因低薪导致的劳动监察风险。

　　加班与休假监管趋严

　　劳动监察部门将加大对加班和休假制度的监督，鼓励“弹性工时+综合工时制”的备案使用，但备案流程与条件更严格，执行不当将可能面临处罚。

　　薪酬信息透明化

　　部分地区试点要求企业在招聘与合同签订时明确薪酬结构，减少“隐性加班费”和模糊绩效标准的争议。

　　税收与个税代扣代缴变化

　　04

　　专项附加扣除细则优化

　　子女教育、住房贷款利息等专项附加扣除政策细则有望在2026年进一步简化申报流程。企业需关注代扣代缴系统的更新，确保申报正确性。

　　个税汇算清缴电子化

　　随着电子申报的普及，企业财务与人力部门需要协同升级信息系统，避免因信息不匹配导致员工退税或补税延误。

　　用工监管与风险防控

　　05

　　劳动监察智能化

　　人社部门将更多采用数据比对与线上稽核手段，对社保、工资、合同执行情况进行实时监控。这意味着任何异常数据都可能引来检查。

　　歧视与平等就业审查

　　在招聘环节避免性别、年龄、婚育状况等隐性歧视将成为合规重点，部分地区将试行招聘信息备案制度。

　　跨区域用工备案

　　总部与分支机构跨省用工需进行备案申报，特别是分公司派遣员工到其他省份工作期间的社保与合同问题。

　　点米科技给企业的四点建议

　　提前审查用工档案

　　年终盘点员工合同、社保缴费、薪酬发放记录，确保与最新政策一致。

　　升级用工管理系统

　　借助数字化工具实现合同电子化、薪酬自动核算、社保自动申报，减少人为疏漏。

　　加强培训与合规意识

　　人力部门需定期学习政策变化，并将合规意识传递到业务部门，让用工风险前置化管理。

　　灵活规划人力结构

　　根据政策趋势优化全职、兼职、合同工的比例，既保持成本优势，又确保合规。

　　2026年用工政策的变化，既是挑战，也是推动企业人力资源管理升级的契机。点米科技将持续关注政策走向，结合智能化的人力资源解决方案，助力企业稳健发展。面对新一年，我们呼吁所有企业将“用工合规”与“员工体验”并重，让管理更科学，让组织更具韧性。