这些欠薪问题具有普遍性 人社部门为劳动者筑牢“安薪”防线
“安薪陕办”暖冬行动
岁末年初是欠薪问题易发多发时段，为切实保障农民工等群体的工资报酬合法权益，陕西省就业促进和劳动保护工作领导小组于2025年11月1日起至2026年春节前，在全省范围内启动治理欠薪冬季行动。
临近春节，陕西省治理欠薪冬季行动正在如火如荼推进中，本次冬季行动自启动以来，全省各级人社部门都收到了不少劳动者的咨询，其中不少问题具有普遍性。为帮助广大劳动者厘清政策边界、高效维权，在此，我们将投诉渠道和合法维权途径等热点问题进行汇总解答，为劳动者筑牢“安薪”防线。
问：举报投诉欠薪有没有时效限制？
答：劳动保障监察的举报投诉时效为2年。根据《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。
劳动争议申请仲裁时效为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
问：没签订劳动合同，能维权吗？
答：可以。即使未签订书面劳动合同，只要能提供工牌、考勤记录、工资转账流水、工友证言、工作成果等证据，证明事实劳动关系存在，就可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此，提醒农民工朋友，外出打工一定要与用人单位签订劳动合同(含简易劳动合同)或书面用工协议，并明确约定劳动合同期限或用工期限、工作岗位、工资数额和工资支付周期等内容，以便于更好地维护自身合法权益。
问：企业说“工程款没到账，没法发工资”，合理吗？
答：不合理。工程建设领域实行人工费用与工程款分账管理制度，建设单位需单独拨付人工费用至专用账户，不得与工程款混同，因此“工程款未到账”不能成为拖欠农民工工资的理由。若企业以此为由拒付工资，劳动者可直接投诉，相关部门会责令企业限期支付，并可对企业处以罚款。
综上所述，若劳动者遭遇欠薪等劳动保障合法权益被侵害的行为，注意保留相关证据材料，线上可登录秦云就业微信小程序或扫描“安薪陕办”二维码(附后)提交投诉，线下可前往市区(县)两级“劳动保障监察＋劳动争议仲裁”一窗受理窗口，也可拨打属地人社部门举报投诉电话(文末扫码查询)。为保障劳动者春节前通过合法途径拿到足额工资，各级部门已形成联动机制，全力化解欠薪隐患。华商报大风新闻记者肖琳
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