据四川省农业农村厅消息，乐山市中区通过系统构建“有岗可就、有位能适、有事可干、有为见效”的公益性岗位工作体系，探索出一条脱贫人口“就业增收与治理增效并重”的乡村振兴（885705）路径，有效激活了脱贫人口的内生发展动力。

一、构建需求导向的岗位供给机制，让脱贫人口有岗可就

该区通过双向调研精准划定岗位需求，并建立脱贫人口劳动能力、就业意愿、技能水平“三张数据库”。在资金保障上，采取“财政资金保基本、集体收益扩增量”模式，区级额外投入乡村振兴（885705）衔接资金192万元，开发助力乡村振兴（885705）类公益性岗位400个，并成立14个“强村公司”因村设岗。同时建立动态对接机制，承接乡村公益性岗位退出人员，保持岗位供给活性。

二、建立精准化人岗匹配体系，让脱贫人口有位能适

实行“资格审查—民主评议—公开公示”的阳光选拔机制，确保公平公正。建立动态调整机制，根据工作表现和个人意愿优化人岗匹配。强化日常监管，用人单位每月巡查，区镇村三级协同考核监督，对不符合条件人员及时清退，确保岗位资源有效利用。

三、设计实效化岗位履职体系，让脱贫人口有事可干

推行“基础职责+重点任务”清单管理，使履职标准化。将公益性岗位打造成成长平台，通过招聘活动和服务载体，鼓励人员向稳定就业过渡。同时筑牢保障，为上岗人员购买意外伤害保险，建立突发困难响应体系和防止返贫致贫基金，解决从业人员后顾之忧。

四、构建多维度成效评估体系，让公益性岗位有为见效

该体系有效筑牢了民生底线，岗位人员年均增收4800元，今年以来直接带动786户家庭就业，上岗人员较去年增加12.3%。它也成为乡村振兴（885705）“加速器”，推动村容村貌常态维护，全区2个村获评全国乡村治理示范村，1个镇、9个村获评四川省乡村治理示范镇村；护林员岗位强化了森林防火巡护。更重要的是，它培育了内生动力，63名公益性岗位人员成长为稳定就业人员，人均月工资增长4.86倍，实现了从“等靠要”到“主动干”的思想转变。