大河财立方记者张克瑶

　　近期，中原内配（002448）(上海)电子科技有限公司(以下简称中原内配上海公司)大事连连，在新工厂启用后不久，与宁波普智未来机器人有限公司(以下简称宁波普智公司)签署了《战略合作框架协议》，将瞄准“汽车+机器人”双赛道核心部件服务商的方向发力。

　　作为中原内配集团股份有限公司(以下简称中原内配)汽车电子业务板块的经营主体，中原内配上海公司为何能进入机器人赛道？为此，大河财立方记者实地走访中原内配上海公司，探寻其硬核实力。

　　“做别人做过的产品没意义”

　　中原内配上海公司是国内率先进入国际主流涡轮增压器供应商体系、并在国内汽车主机厂实现批量供货的电控执行器生产企业，具备汽车主机厂供货能力，产品已覆盖国内主流供应商体系。

　　2025年11月，中原内配上海公司新工厂正式启用。新工厂与原有工厂距离仅600米，两个厂区将协同运营。大河财立方记者了解到，新工厂建筑面积超7000平方米，其中10万级无尘车间在2000平方米以上，并具备完善的温湿度与ESD控制系统。

　　一个月后，中原内配上海公司与宁波普智公司签署协议，将联合开发适配人形机器人关节的专用电控执行器。新工厂的启用叠加人形机器人的合作，中原内配上海公司携双重利好迈进2026年。

　　接受大河财立方记者采访的前一天晚上，中原内配上海公司董事、总经理罗杰还在与客户线上开会。谈起刚刚拿下的人形机器人合作事项，罗杰保持较冷静的状态，并且戏称“让子弹飞一会儿”。

　　罗杰表示，近年来，在做好汽车电控执行器主业的同时，他和公司管理层经常去人形机器人产业链企业交流，时刻关注市场动向，坚持有节奏地介入，这样既能稳住主阵地，也不会丧失先发优势。

　　“就像我们当时做汽车电子，会选择能做出优势、代表未来发展新方向的领域，毕竟在国内，做别人做过的产品没意义。”罗杰说，电控执行器门类很多，要做高附加值的产品，特别是在有着汽车产业集群优势、人才聚集又寸土寸金的上海，公司才会具备竞争力。

　　根据往期财报，中原内配上海公司于2023年实现盈利，营业收入、净利润分别为2.48亿元、1762.54万元；2024年营业收入、净利润持续增长，分别为2.99亿元、3099.99万元。

　　中原内配链接全球的国际化窗口

　　如果说泰国生产基地是中原内配国际化的主阵地，那么中原内配上海公司就是中原内配链接全球的国际化窗口。

　　罗杰介绍，公司自带国际化基因，创始团队几乎都有外企背景，第一个客户就是全球知名汽车动力公司盖瑞特。“说来有趣，盖瑞特来我们这儿考察调研，他们不管怎么问，我们的工程师都能用英语对答如流，这点让他们眼前一亮，算加分项了。”罗杰说。

　　不过，盖瑞特的产品测试是个漫长的过程，前后时间有3年左右，而且相当严苛，当时不少参与测试的竞品都没通过，这些竞品同样来自国内外知名汽车零部件企业。罗杰回忆，从2018年9月开始，公司经历了165项以上测试，最终在年底通过，成为盖瑞特供应商。

　　除了盖瑞特，中原内配上海公司还是全球知名汽车动力系统解决方案供应商博格华纳的全球采购平台。罗杰表示，包括公司在内的中资汽车产业链企业获得外资客户的认可，说明我国汽车零部件供应商具有全球竞争力，此后公司到欧洲拜访交流越来越容易。

　　对中原内配上海公司而言，外资客户是磨刀石，不仅锤炼了公司的产品研发能力，还让公司与全球汽车市场同频共振，赢得国内整车厂商的认可，也就成为水到渠成的事。目前，中原内配上海公司实现了国内自主品牌主机业务全覆盖，不断开拓合资车企和外资车企市场业务，并到欧洲、韩国等地区接洽国际客户，积极开拓国际市场。

　　关注科技创新，不能停留在口号

　　在罗杰看来，中原内配上海公司的定位是研发驱动型，持续创新的能力是中原内配上海公司的核心竞争力。如何保持稳定的创新能力？罗杰认为，关键在于尊重知识产权、重视人的潜力激发。

　　随着全球汽车产业向电动化、智能化转型，知识产权已成为企业竞争力的重中之重。只有从战略高度重视知识产权，构建“研发-专利-市场”的良性循环，才能实现从中国制造到中国创造的跨越。

　　“我们研发新品前，会花一定的时间和费用做专利排查。”罗杰说，公司产品面向全球市场，做好专利排查，将来会避免很多知识产权风险，这在国内汽车零部件企业中已有过往教训。重视创新，就要先从骨子里尊重知识产权开始，真正尊重他人的创新成果。

　　研发投入是研发驱动型企业的必答题。罗杰表示，公司重视人的潜力激发，在做好硬件投资的同时，还会做好研发团队的建设。公司研发人员占比超50%，其中有不少90后已是研发骨干。

　　罗杰介绍，公司管理层的工作理念已从管理型向服务型转变，公司会用真金白银激励研发人员，全方位支持研发人员朝着技术专家的方向发展，部分专家型研发人员的薪资水平也高于管理层。

　　此外，保持开放心态也是中原内配上海公司的企业文化之一。罗杰表示，开放就是要吸收大家的优点，公司不仅经常拜访优秀企业，还会邀请竞争对手来公司考察交流。公司对员工同样保持开放心态，不拘一格降人才，与每一位奋斗者双向奔赴，共绘高质量发展蓝图。

　　监审：古筝丨监制：王鲁峰