为全面增强年轻干部战略思维、系统思维、价值思维，激发年轻干部干事创业动力，加快打造适应新质生产力发展需求的人才梯队，公司组织召开优秀年轻干部座谈会。1月21日，公司党委书记、董事长涂荣，总经理、党委副书记徐波，党委副书记、工会主席黄海波与优秀年轻干部齐聚一堂，共同学习安徽军工（885700）“123”发展战略，共同谋划“十五五”战略方向和2026年度重点工作任务，通过座谈与研讨，与会人员进一步增强战略自信，进一步明晰发展方向，进一步凝聚价值共识。

人才是第一资源，公司始终将优秀年轻干部队伍建设摆在重要位置，现有优秀年轻干部40余人，其中博士研究生3人，硕士研究生及以上学历占比43.14%，大部分优秀人才毕业于国内顶尖军工（885700）院校。本次座谈会创新采用“自愿发言+随机点名+领导点评”互动机制，优秀年轻干部结合岗位职责，对安徽军工（885700）高质量发展积极献言献策，既有对科技攻关的深入思考，也有对管理提升的独到见解，更有对企业未来的热切期盼。13名优秀年轻干部走上前台、展示风采，公司领导精准点评、点拨方向，充分点燃了年轻干部干事创业的积极性与主动性。

座谈会上，公司领导为优秀年轻干部职业发展与能力提升寄予殷切希望。党委副书记、工会主席黄海波全方位解读优秀年轻干部的选拔原则、成长路径与培养体系，为人才培养与发展指明了清晰路径。总经理、党委副书记徐波希望优秀年轻干部保持“奋斗的心态、变革的勇气、学习的习惯、自律的素养”，坚定公司高质量发展的信心与决心，鼓励大家在干事创业中实现自我价值。

涂荣在总结讲话中提出“五个需要”的殷切期望：

一是需要志存高远、坚守初心的年轻人才，坚定发展信念，与公司共成长、同命运。

二是需要敢于改善业务基因、重塑业务生态的年轻人才，鼓励大家攻城拔寨，争做企业的英雄，争做自己的英雄。

三是需要能力胜任和富有内涵的年轻人才，鼓励大家加强学习，做专做精业务，成为业务领域的领军人才。

四是需要创新思维的年轻人才，鼓励大家用新体系思维、数字化思维改变安徽军工（885700）。

五是需要处事简单高效的年轻人才，要掌握AM5363和生产力三要素分析方法，找准业务改善点，实现自我修正、自我成长、自我提升。董事长涂荣最后用“传承、变革、跨越、梦想”寄语优秀年轻干部，希望大家在传承中勇于变革，在跨越中实现梦想。

本次座谈会的召开，变“相马”为“赛马”，为年轻干部搭建了交流思想、展示才华、共话成长的平台，让优秀年轻干部倍受鼓舞、倍感振奋。站在“十五五”发展的新起点，公司将一如既往的加强优秀年轻干部队伍建设，打造高素质、专业化、复合型人才梯队，为打造安徽军工（885700）比较优势和差异化竞争能力提供持续强有力的人才支撑。

供稿：人力资源部