中国五矿2026年度工作会议为“十五五”开局擘画了美好发展蓝图，深刻阐述了新时代组织工作的使命任务，为做好当前和今后一个时期的组织工作进一步指明了前进方向。贯彻落实会议精神，要聚焦服务国家资源安全战略和中国五矿“十五五”高质量发展，以深入推动中国五矿“党建工作提升年”建设为契机，将2026年确定为组织(人力)“体系建设年”，以构建覆盖全链条、贯通全周期、融合全要素的现代化组织(人力)工作体系为核心任务，为中国五矿奋进新征程、担当新使命提供坚强组织保证和坚实人才支撑。

坚持政治引领，在服务战略中展现组织担当

组织工作必须自觉置于中国五矿发展全局中谋划推进，深刻把握“矿业报国、矿业强国”初心使命的时代内涵，在“做强做优做大”的战略布局中找准方位、主动作为。要牢记嘱托强根铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，贯彻落实新时代党的组织路线，充分发挥党建引领保障作用，切实把党的政治优势、组织优势有效转化为发展优势、竞争优势。要精准对接战略需求。紧扣高质量发展工作主线，在干部配置、人才支撑、机制保障上靠前发力，强化规划的战略引领和刚性约束作用，全面夯实“十五五”高质量发展的组织根基，确保组织工作与中国五矿战略部署同频共振、同向聚合。要深化改革激发活力。准确把握深化国资国企改革的方向要求，在体制机制、资源配置、激励政策上积极探索突破，加快总结推广科创基金项目收益分红激励等试点经验，强化对科技创新、一线创效等领域的精准支持，以机制创新激活人才动能、赋能价值创造。

坚持强基固本，在体系建设中提升治理效能

着力构建制度健全、机制顺畅、平台先进、队伍专业、运行有力的组织(人力)工作体系，全面提升组织工作规范化、科学化水平。要完善制度体系。加快关键制度的“立改废释”，构建系统完备、衔接有序的制度矩阵。强化制度执行监督，确保各项制度规定落地见效，切实把制度优势转化为治理效能。要建强干部队伍。坚持“党性+公心”的用人标准和“有为才有位”的用人理念，坚决把好政治关、实绩关、识别关，大力选拔政治素质优、专业能力强、实战业绩好、群众认可度高的优秀干部，持续强化各级班子整体功能和战斗合力，着力营造正气充盈、向上向善、和谐稳定的良好政治生态。要推进平台建设。按照统建系统大会战部署，全力推进覆盖人力资源核心业务的数字化平台建设，确保按时高质量完成系统上线，支撑高效运营、穿透监管和决策分析。

坚持守正创新，在人才强企中构筑核心优势

建立健全“大矿业人才”培养体系，树牢“大矿业观”，积极探索国际化复合型人才培养机制，加快构建适应全球化竞争需要的人才工作新格局。要创新培养模式。推动多领域专业力量融入国际化矿业人才培养体系，深入实施“金属矿业先锋计划”，着力培养结构合理、能力突出、梯次衔接的国际化经营复合型人才。要畅通流动机制。优化人才流动体系，贯通总部与所属企业之间、子企业之间、国内外之间的人才交流使用渠道，提升全系统矿业人才配置效能，为中国五矿国际化发展提供持续动能。要加强重点培养。系统推进“管理人才赋能、科技人才攀登、技能人才筑基、国际化人才先锋”四大工程，聚焦管理提升、科技创新、产业升级等重点任务，打造高质量发展核心队伍，为建设世界一流企业提供坚实人才支撑。

征程万里风正劲，重任千钧唯担当。让我们以更加饱满的热情、更加有力的举措、更加务实的作风，切实把会议精神落到实处，在服务中国五矿高质量发展、助力“十五五”良好开局的新征程中展现新担当、实现新作为。

党组组织部