近年来,聊城市立足卫生健康事业高质量发展需求,聚焦人才队伍建设关键环节,系统构建思想铸魂、能力赋能、协同聚力“三位一体”培训体系,通过分层分类施训、资源上下贯通、公私有机关联等创新举措,逐步形成目标清晰、路径明确、运行高效、整体协同的培训工作新格局,着力锻造一支人民群众信赖满意的医疗卫生主力军。

□　金增秀

思想能力双轮驱动

筑牢人才“立身之本”

聊城市坚持将提升政治素养与专业能力作为人才培养的双重支撑,建立“常态化思政教育+精准化业务培训”协同机制。

在思想引领上持续发力。通过举办专题读书班、高层次思政培训班、主题研讨交流等活动,持续强化理论武装、淬炼党员初心,引导医疗卫生工作者牢固树立以人民健康为中心的服务理念。

在专业提升上精准施策。打造“卫健大讲堂”“院长管理在线”等学习平台,累计邀请国家级、省级专家30余人次授课,围绕公立医院（884301）改革、现代医院（884301）管理、医疗质量安全等实践课题,促进政策理论与一线实务深度融合。

在实践转化上创新模式。实施青苗锻造、链上提能、智库联动等培养模式,选派骨干到关键岗位锻炼,组织人员赴先进地区观摩学习,依托卫生健康智库开展“院士专家聊城行”等活动,推动学习成果转化为解决实际问题的有效能力,实现人才在实干中成长、在一线中提升。

资源下沉双向贯通

激活基层“服务末梢”

针对优质医疗资源分布不均、基层服务能力偏弱等问题,聊城市着力构建线上线下结合、共性个性兼顾的立体化培训网络,推动优质资源直达基层。

系统规划人才培育路径。实施“十百千万”人才培养计划,明确中长期骨干培育目标。线上借助“灯塔大课堂”、省级继续医学教育平台扩大覆盖,线下举办全国性、区域性专题培训,内容涵盖思政建设、医改政策、质量管理等方面,实现骨干人才系统性、持续性提升。

培育群众身边健康卫士。聚焦乡村医生这一“健康守门人”群体,推出“专项投入+按需培训+闭环管理”组合措施。在经费与政策上予以倾斜,采用“点单式”课程设计,围绕农村常见病、多发病开展定制化培训；组建由高级专家、政策制定者、技术能手和优秀同行构成的教学团队,采取“理论讲解+实操训练+案例研讨”相结合的方式施教；建立“培训-考核-使用-激励”全过程管理机制,有效调动基层医务人员学习积极性,稳步提升基层诊疗服务的规范化、同质化水平。

公私协同打破壁垒

凝聚行业“发展合力”

聊城市打破体制机制壁垒,积极探索规范共学、分类施训、党建引导的协同培训模式,推动公立与非公立医疗机构共同进步、协调发展。

搭建统一规范学习平台。将民营医疗机构管理人员纳入全市卫生人才培训体系,围绕病历书写、院感防控、医疗安全等基础性、底线性要求,开展多轮标准化培训,提升全行业规范服务水平。

实施分类精准赋能策略。公立医院（884301）侧重于医改政策落实、医联体建设、精细化管理等层面的能力提升；民营医疗机构重点加强依法执业、风险防控、质量改进等专项培训,邀请监管部门专家进行案例教学与风险警示。

强化党建业务融合引领。充分发挥党建纽带作用,实施“党建联建+业务联训”,将医德医风教育贯穿培训全过程,促进各级各类医疗机构在管理规范、质量安全、文化建设等方面交流互鉴,营造全行业共建共进、良性发展的生态氛围。