近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在微博（WB）发文，称要严厉打击网络黑水军，“对待黑水军，与其缓一缓、不出头，不如改变策略，重拳出击”。

俞浩称现在网络上的声音已经影响到干扰企业的正常招聘、销售，甚至干扰到企业的品牌形象和社会关系！

过去一段时间，追觅科技持续受到网络水军抹黑。比如在追觅员工、官方账号下评论别家产品；对于已接到追觅offer的潜在入职者进行全网规劝，甚至发展为一种言语正义。

业内人士指出，上述行为已涉及对网络舆论环境的非正常干预。根据《网络信息内容生态治理规定》，网络信息内容服务使用者和生产者不得利用网络实施侮辱、诽谤、歪曲事实、散布谣言等行为，不得通过操纵账号、影响舆论走向等方式破坏网络生态秩序。

按照大家所熟悉的叙事，成熟企业家在面对网络水军时通常会保持理智、克制，等待事态平息，并通过产品、业绩乃至优秀的企业文化来平息嘈杂。

但这套逻辑放在追觅科技身上有点失效甚至失控。上春晚、为员工举办演唱会、给员工的家人买保险、为员工发黄金，这本该引来赞赏的企业行为仍得不到认可。

俞浩曾一度有意识降低自己的出现频率，他拒绝接受媒体采访，期待媒体的关注点在业务而非他本身身上，和如今在互联网冲浪的叫“俞浩-爱送黄金”的俞浩完全不同。底层逻辑可能是，与其让黑水军不断喧嚣，不如让更多人看到真实的自己、真实的追觅。

俞浩的发文中，也坦诚要求内部坚决执行、极致执行的原因。“公司一两百人的时候，也有过一段时间，开放了公司的论坛，允许大家吐槽公司，这样显得广开言路，听得见所有的意见。结果没多久，就全是鸡毛蒜皮的小事。”

“几乎所有正确的决策在一开始都是十分困难和挑战的，如果允许议论来议论去，追觅很快就会轮流成一家嘈杂的平庸的公司。”

而面对外部的舆论环境，俞浩坦言，要刻意保持直言不讳的网络形象，不怕得罪人，这不仅是为了企业，也是为了社会。(崔玉贤)