中国发展网讯记者郭建军报道为进一步深化数字人社建设，助力企业降低用工管理成本、提升用工管理效率，优化营商环境，近日，山西省人力资源和社会保障厅印发通知，明确要求在全省范围内加快推广应用电子劳动合同，以数字化手段革新传统用工管理模式，保障用人单位与劳动者双方合法权益。

通知指出，山西将全面鼓励企业依托官方平台使用电子劳动合同，用人单位和劳动者无需承担任何费用，可通过山西人社一体化公共服务平台、民生山西APP等官方渠道，便捷享受电子劳动合同签署、存储、调取等全流程服务。同时，依法订立的电子劳动合同具备与书面纸质劳动合同完全等同的法律效力，双方协商一致后，采用符合《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定的合规数据电文、可靠电子签名订立的合同，均受法律保护，彻底打消企业与劳动者对合同效力的顾虑。

为保障电子劳动合同高效落地应用，山西省将强化省电子劳动合同订立平台的服务保障与使用指导。该平台整合劳动合同订立、调取、储存、应用等核心功能，实现全流程数字化管理，不仅简化了用工签约流程，还能为双方办理就业创业、社会保险、人事人才等相关人社业务提供便捷支撑。此外，平台开放API接口，支持用人单位自建系统、第三方服务机构系统推送数据，实现电子劳动合同数据与政府部门平台同步互通，打破数据壁垒，提升政务服务与企业用工管理协同效率。

通知强调，电子劳动合同推广应用将始终坚守法治原则，全程确保依法合规推进。各地人社部门将加大平台使用指导力度，规范电子劳动合同订立流程，严格落实相关法律法规要求，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，杜绝违规签约、数据泄露等问题发生。

业内人士表示，山西推广电子劳动合同，是人社领域推进数字化转型的重要实践，既有效减少企业纸质合同打印、保管、流转等管理成本，又大幅提升用工签约、业务办理效率，为全省人力资源市场规范化、数字化发展注入新动能，助力实体经济提质增效。