为破解子公司人力资源招聘中的痛点难点，进一步优化人才队伍结构，近日，宝武镁业（002182）党委副书记、纪委书记张楠，党委组织部/人力资源部部长王启操等一行，赴甘肃宝镁西铁合金有限公司(以下简称“甘肃宝镁”)开展人力资源专项调研。

调研过程中，对甘肃宝镁在项目筹备期提前谋划招聘工作、积极对接校企资源等举措给予充分肯定。同时，结合筹备阶段招聘的独特性，提出五点针对性要求：一，强化人力成本精细管控。拓宽并优化招聘渠道，构建“社招补短板、校招储潜力”的协同模式。社招重点聚焦成熟技术人才，实现快速补位；校招侧重储备青年骨干梯队，达成“降本增效+结构优化”的双重目标。二，紧扣项目投产节点。扎实推进员工岗前培训，围绕岗位核心技能、安全生产规范以及企业文化理念开展系统性培育，确保人才到岗即适配、上岗即胜任，为项目顺利投产筑牢坚实的人力资源支撑。三，规范区域性功能承包队伍管理。明确岗位任职标准，细化人力分工衔接，保障项目各环节人力配置高效闭环，提升整体运营效率。四，全力做好4#炉点火投产相关人力筹备。系统复盘4#炉过往运行中暴露的人员配置、技能适配等问题，将经验教训全面融入后续人员招聘、培训及岗位配置全流程，杜绝同类问题再次发生。五，严格遵循宝武镁业（002182）部署要求。加快推进工会组织成立工作，完善职工权益保障机制，搭建员工沟通交流平台，增强团队凝聚力与归属感，营造稳定和谐的用工环境。

甘肃宝镁表示，后续将以“精准、高效、合规”为核心原则，全力保障在建项目筹备期的人力需求，为项目顺利竣工投产筑牢坚实的人才根基。

【申明】宝武镁业（002182）原创内容，如需转载，请标明出处。

【稿件】甘肃宝镁郭熙玉