> 外部冲击加剧、成本压力攀升，用工模式的灵活性正成为企业抵御风险的关键防线。

2026年4月2日，美国白宫玫瑰园，特朗普签署两份新的关税文件——对进口专利药加征100%关税，对钢铝铜及衍生产品统一征收25%关税。仅仅隔了一天，4月4日，中方宣布强势反制，对原产于美国的所有进口商品加征34%关税。一场全新的关税博弈，正在全球供应链中掀起连锁反应。

与此同时，人民币汇率经历了剧烈波动，4天时间内从6.83贬值到6.94。出口企业订单承压，制造业、物流、外贸等行业的人力需求正在经历深刻的结构性变化。面对关税升级与汇率波动的双重冲击，企业的用工模式是否足够灵活？人力成本结构是否具备抗风险能力？这些问题，正成为2026年企业管理者必须面对的现实考题。

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关税升级：产业链上的“蝴蝶效应”

这一轮关税升级并非孤立事件，而是自2025年以来全球贸易摩擦持续深化的延续。

白宫公告显示，针对进口专利药和制药成分的100%关税措施，将于120天后对特定大型企业生效，对小型企业则在180天后生效。同时，完全或几乎完全由钢、铝或铜制成的产品将继续适用50%的进口从价关税，主要由钢、铝或铜制成的衍生产品将适用25%的从价关税。

美国正在推进取消中国最惠国待遇的进程，一旦实施，多数品类关税将瞬间暴涨至30%~100%。与此同时，美国启动了两轮新的301调查，针对半导体（881121）、新能源（850101）电池、电动汽车、光伏等重点行业，可能采取高额关税、进口配额、制裁实体清单等手段。

中国商务部则在3月27日发布公告，针对美国破坏全球产供链的做法，正式发起对等贸易壁垒调查，并将依法推进，根据调查结果采取相应措施。

关税的传导效应，正在沿着产业链层层蔓延。外贸订单的波动直接传导至制造业生产端，生产计划的调整进一步传导至用人需求端。企业面临的不再是简单的“旺季缺人”，而是生产节奏被外部因素打乱的“波峰波谷共振”。

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双重压力：人力成本与用工缺口的“夹击”

关税冲击的另一面，是劳动力市场本身的深刻变化。

万宝盛华（HK2180）最新发布的2026年第二季度雇佣前景调查显示，中国内地净雇佣前景指数为29%，36%的企业计划增加员工，7%预计缩减规模，56%选择维持不变，整体呈现“扩张有限、观望为主”的特征。贸易及物流业虽同比提升23个百分点，成为改善最显著行业，但供应链修复的就业动能能否持续，仍取决于外部环境的稳定性。

与此同时，制造业一线工人岗位正面临约3000万的巨大缺口，35岁以下的青年工人比例已降至38.3%这一历史低点。年轻人对工厂工作的排斥态度明显，更倾向于外卖、网约车（885753）等零工经济，宁愿选择收入不稳定但更具自主性的就业方式。

这就构成了当前企业面临的双重夹击：关税冲击导致订单波动，生产节奏被打乱；劳动力供给的结构性短缺又让企业难以在需要时快速补足人手。这种“供需错配”正在成为制造业和服务业共同的痛点。

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灵活用工：变局中的“弹性防线”

当外部环境的不确定性成为常态，企业的人力资源配置能力直接决定了其抗风险水平。

2026年中国灵活用工市场规模预计突破1.5万亿元，其中“项目制派遣”“共享员工”占比超40%，制造业、物流、新零售成为核心场景。这一增长趋势的背后，是企业对“弹性人力”的刚性需求。

灵活用工的核心价值，在于将人力成本从“固定成本”转变为“可变成本”。企业不再需要为淡季人力闲置承担过重的成本负担，而是可以根据订单波动、生产节奏、市场变化，实现人力的按需配置。这种“随需而变”的能力，在关税冲击引发订单波动的环境下，尤为珍贵。

此外，随着人民币汇率波动和关税成本传导，企业整体经营成本面临上升压力。在此背景下，优化人力成本结构、提升人效水平，成为企业守住利润空间的重要手段。灵活用工正是帮助企业实现这一目标的可行路径。

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南网数科的实践：以弹性人力助力企业“稳盘”

面对关税冲击带来的不确定性，南网数科立足自身在人力资源服务领域的专业积累，致力于为企业提供更具韧性的人力解决方案。

南网数科业务涵盖国内人力外包、灵活用工，以及跨境用工合规与薪资代发等多个领域。我们深刻理解外贸型制造业、物流供应链、零售服务业在外部环境变化中面临的人力配置难题。

在关税冲击的背景下，我们聚焦于以下能力建设：

弹性配置能力：通过灵活用工模式，帮助企业根据订单波动实现人力的“潮汐式”调配，避免淡季人力闲置带来的成本负担，同时在旺季快速响应生产需求。

合规保障能力：坚持业务真实可溯，确保合同、业务、资金、票据四流合一，让企业在外部环境动荡时，内部用工管理依然合规稳健。

效率提升能力：依托专业团队与数字化工（850102）具，实现从需求发布、人员匹配到薪酬结算的全流程高效运转，降低企业的人力管理成本。

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展望：以确定性应对外部不确定性

关税博弈仍在继续，全球经济环境的波动性可能长期存在。对于企业而言，真正需要关注的问题不是“外部环境还会不会变”，而是“当变化来临时，企业的用人体系能否快速适应”。

让劳务派遣回归“临时性、辅助性、替代性”本位，让灵活用工成为企业应对外部冲击的“弹性防线”，既是政策导向的要求，也是企业应对不确定性的务实选择。

南网数科将继续深耕人力资源服务领域，以专业能力助力企业在变局中守住人效“基本盘”，在不确定性中寻找确定性的增长路径。

关于南网数科

深圳南网数字（301638）科技服务有限公司(南网数科)专注于人力资源服务领域，业务涵盖国内人力外包、灵活用工，以及跨境用工合规与薪资代发等。我们依托专业团队实现高效匹配与合规保障，致力于成为连接用工需求与劳动者发展的可靠桥梁。