中国发展网讯记者郭建军报道为充分发挥带薪休假对扩内需、促消费（883434）、稳增长的撬动作用，山西省人社厅、总工会、企业联合会、企业家协会、工商联五部门于4月17日联合印发通知，全面推动职工带薪年休假制度落地，明确要求保障职工法定休假权益，力争实现"应休尽休"，以制度创新服务全省高质量发展大局。
保障权益：确保"应休尽休"，覆盖全体职工
通知强调，带薪年休假是国家法律赋予职工的基本权利。各地要严格督促用人单位落实《职工带薪年休假条例》等法规，确保连续工作满12个月以上的职工，均能平等享受5—15天不等的带薪年假，杜绝歧视性、选择性安排休假。
科学统筹：健全制度，平衡工作与休假
要求企业建立"年初统筹、全年动态调整"的休假计划管理机制，结合生产经营实际制定轮休方案。针对安全应急、民生保障等特殊岗位，提前制定错峰预案，既保障公共服务不间断，也维护职工休假权。
创新安排：组合假期+优先政策，彰显人文关怀
通知鼓励"假期叠加"，支持职工将年假与法定节假日、周末调休、中小学春秋假等衔接，形成长周期（883436）"组合假期"，引导错峰出行、拉动文旅消费（883434）。同时明确，用人单位应建立职工未成年子女台账，在寒暑假、春秋假期间，优先批准有子女家庭职工的休假申请，助力建设生育友好型社会。
多方协同：凝聚合力，确保落地见效
人社部门强化政策指导与监管；工会实施常态化监督，畅通维权渠道；企业代表组织引导经营者强化法律与社会责任，主动落实主体责任。通过将年休假纳入集体协商与集体合同，构建劳资共建共享机制。
此次举措既是保障劳动者福祉的民生工程，也是激发消费（883434）潜力、畅通经济循环的改革实践，将有效释放内需动能，为山西经济社会高质量发展注入新活力。
