当前，淮北矿业（600985）集团党委正扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育。集团两级党组织深化思想认识、认真查摆问题、抓实整改整治，确保查到问题根源上、改到职工心坎里、落到发展关键处，切实把学习教育成果转化为干事创业、推动高质量发展的强大动力。
以上率下，深入检视
集团党委坚持以上率下、示范带动，严格按照“三个对照”具体要求，结合企业实际，围绕安全生产、经营管控、项目建设、科技创新、作风建设、廉洁从业等方面，带头全面梳理政绩观偏差问题，形成问题清单，逐项明确问题表现、症结根源、整改方向，为集团查改工作划定“标准线”、立下“硬标尺”。
在集团党委统一部署下，各单位同步对标对表、深入检视，结合生产经营实际开展全方位排查。通过自查自纠、职工提、上级点、互相帮、集体议等方式，重点纠治重“显绩”轻“潜绩”、重速度轻质量、重部署轻落实等突出问题，从思想根源、制度漏洞、作风短板上深挖细查、见底见效。涡北矿、临涣焦化、铁运处等单位结合安全生产、环保治理、成本管控等重点工作，建立班子成员牵头认领机制，形成“一问题一剖析、一表现一溯源”，确保问题找得准、根源挖得深、措施定得实。
此外，两级党组织还同步选取正反典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，引导党员领导干部树牢“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观。
以点带面，推进整改
两级党组织坚持动真碰硬、真查实改，以刀刃向内的自我革命精神，推动问题整改见底清零。集团层面建立统筹调度、专班推进、督查问效工作机制，围绕新官不理旧账、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干、违背群众意愿作出不切实际决策、搞“形象工程”和“政绩工程”、政策规划“翻烧饼”、违规增加负债等突出问题，开展集中整治。
集团党委紧扣主责主业，部署开展2026年高质量发展创新创效揭榜挂帅活动，公开发布14个攻关项目，涵盖煤矿快速掘进、松软强突煤层增透技术、高端化学品研发、数字化赋能、人才开发培养体系构建等关键方向，精准对接企业安全生产、提质增效、产业升级现实需求，以机制创新破解制约企业高质量发展与安全生产经营中的重点难点问题。
各单位立足一线实际，聚焦痛点难点开展专项整治。杨柳矿锚定二季度“时间过半、任务超半”目标，紧盯1091机、风巷掘进施工关键任务，实行挂图作战、按班考核、闭环推进，全力确保工作面按期贯通、早日投产见效。桃园矿全面打造“精致桃园”安全生产标准化，强化顶板管理、机电运输、地面安全等重点环节监管，扎实开展提升系统、带式输送机等专项整治，超前谋划雨季“三防”工作，坚决实现安全“四零”目标。雷鸣科化将正确政绩观贯穿到项目建设、资源收储、经营管理各项工作中，对照问题清单逐条整改销号，确保取得实效。
以学促干，造福职工
集团党委始终坚持以职工为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩，推动党员领导干部下沉一线、走进班组、深入现场，切实把问题清单转化为职工满意清单。
集团层面组织党员领导干部深学细悟“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”核心要义，部署开展“服务基层、造福职工”和“务实功、察实情、办实事”专项行动，聚焦职工通勤、就餐、住宿、健康服务等“关键小事”，建立民生实事清单，逐项推进、逐项落地，让职工切实感受到发展的温度。
各单位依托职工诉求平台、民意直通车、领导接访下访等渠道，畅通职工诉求表达通道，用心用情用力解决职工急难愁盼问题。工程处深入推进“双大”行动维护职工利益，围绕薪酬分配、休假落实、劳动保护、工伤管理、民生保障等方面精准发力、集中攻坚，妥善解决一大批职工关心的烦心事、揪心事，职工获得感、幸福感、安全感持续提升。芦岭矿构建“渠道畅通、响应迅速、监督有力、治理长效”的职工维权服务体系，精减办事流程、提升服务效能，以职工“脸色”检验政绩“成色”让职工真切感受到学习教育带来的新变化、新气象。
