2026年一季度宏观经济专题研讨会近日在上海财经大学举行。上海财经大学校长刘元春指出，在积极财政政策和适度宽松货币政策持续发力下，2026年一季度经济修复信号增强，成功实现了“开门红”：不仅实际GDP同比增长5.0%，名义GDP增速和GDP平减指数也同步改善。这表明供强需弱、低价运行等问题开始出现边际改善。

展望2026年全年，刘元春指出，目前宏观经济形势向好的局面将持续延续，4.5%—5%增长目标能够完成。他认为，真正决定中国能否穿越本轮经济周期（883436）的关键，不是短期刺激，而是创新驱动的新增长模式能否加快形成，“基础研发、产业升级和科创金融构成中国新的‘三驾马车’，将成为中国稳定宏观大盘、推动高质量发展、拓展就业空间的根本支撑”。

研讨会上发布2026年一季度宏观经济专题报告《全球动荡环境下的中国劳动力市场与宏观政策选择》。报告揭示了就业市场中岗位供需错配特征：办公及管理类岗位求职者呈现严重饱和状态，而生产装配与快递物流等一线岗位却持续面临招工难。在讨论技术冲击时，报告强调，目前人工智能（885728）的应用主要体现为对人力的直接取代，而非全要素生产率的大幅提升，这可能导致薪资增长与技术红利脱钩。

与会专家聚焦“智能经济时代的劳动市场”这一主题进行探讨。中国人民大学劳动人事学院院长赵忠指出，进入人工智能（885728）时代，技术对就业的影响并非单向替代，而是同时表现为替代与互补两种效应，并在这一过程中创造新岗位、淘汰旧岗位，并通过工作机会、工资水平和收入分配三个维度重塑劳动力市场。

他进一步表示，从经济学逻辑看，人工智能（885728）扩散将持续改变企业的成本结构和用工方式，未来劳动者与岗位的关系将更多由“固定岗位”转向“任务供给”和“技能供给”。与此同时，随着收入水平提高、人口结构变化和消费（883434）升级，未来劳动力需求的主要增长点仍在第三产业，尤其是人工智能（885728）和平台有望缓解服务业“鲍莫尔病”，提升服务供给效率，推动个性化、规模化服务扩张。

智联招聘副总裁李强以智联招聘数据为基础来解读当下就业市场的变化。他指出，就业市场正温和复苏的积极信号。今年3月份有招聘需求的企业数量实现同比正增长，企业招聘信心在回暖。企业平均招聘规模有所收窄，主要制约因素就是市场需求不稳和用工成本偏高。AI相关岗位数量持续上涨，包括人工智能（885728）工程师、AI训练师、AI产品经理及智能体开发等，其中一线城市AI岗位渗透率最高。在此背景下，就业市场正在重构对人才的需求，新质生产力成为就业新引擎，新材料、机器人、人工智能（885728）等领域紧缺高精尖理工科人才；大服务业则发挥就业稳定器作用，养老看护、宠物服务、汽车后市场等细分赛道增长较快。

君灏控股董事长、岭鹏产业与创新研究院执行院长奚军指出，当前市场普遍担忧AI会大规模替代制造业蓝领，但从500万蓝领用户的真实用工数据来看，蓝领岗位总量并未显著缩减，而是正经历深刻的结构性重塑。在他看来，AI暂未实现对蓝领的大规模替代，主要有三方面原因：一是我国制造业机械化水平已处于高位，进一步升级的边际效益偏低；二是具身智能(即机器人)在真实场景成功率仅12%，远低于虚拟环境，落地难度大；三是订单碎片化趋势显著，人工灵活性优势凸显叠加用工成本下降，企业更倾向于使用人工而非机器。他认为，AI替代的本质是经济问题，而非技术可行性问题。未来，AI与蓝领将形成替代、增强、创造三种关系。

上海大学经济学院副教授向宽虎指出，我国制造业用工模式正发生深刻变革，传统长期稳定的雇佣关系正向灵活用工模式转型，这是技术、制度与劳动力市场共同作用的结果。他建议，未来需推动制造业零工平台向“工业版美团（K83690）plus”升级，完善全周期（883436）人岗匹配服务。