近日，由北京大学国家发展研究院、智联招聘联合主办的“风口.入口——打造智能时代的新质组织”主题论坛在京举办。本次活动汇集学界专家与企业领袖共同探讨人工智能（885728）、生物制造、商业航天（886078）等新兴风口下的组织与人才机制变革。

论坛上，北京大学国家发展研究院院长黄益平深入剖析了人工智能（885728）时代对宏观经济与劳动力市场的深远影响。他说，比技术原创更重要的是应用能力，这将决定企业与国家是处于“AI核心”’还是“AI边缘”，并呼吁以“投资于人”推动就业优先的创新。

在企业实践层面，苏州异格技术有限公司董事长兼CEO王景颇认为，新质企业的核心是打造让优秀人才脱颖而出的机制，坚持“人力资本增值大于财务资本增值”；北京炎黄国芯科技（688262）有限公司董事长郭虎则表示，创新必须依赖年轻人，企业要敢于为青年科技人才提供试错空间与成长舞台。两位实战创业企业家的分享，为新兴赛道的组织构建与人才培养提供了鲜活的经验参考。

作为本次论坛的成果之一，智联招聘集团CEO康雁在现场发布了与北大国发院联合出品的《新质驱动.组织向新——2026年人力资源管理趋势报告》，系统勾勒出2026年人力资源管理领域的十大核心趋势。

《报告》介绍，在产业扩张、政策升级、技术变革、出海（885840）2.0四股力量影响下，近半数企业已全面或部分实现AI嵌入核心业务流程，组织扁平化趋势显著，“敏捷单元”成为协作核心。与此同时，企业正从“岗位导向”转向构筑“新质生产力人才管理体系”，51.3%的企业已启动或正在建设“新质人才模型”。(经济日报记者敖蓉)