据阿拉善政法消息，近日，广东省广州市中级人民法院审结一起劳动争议案件。工程师韦某在已连续加班至深夜的情况下，因拒绝公司在深夜及凌晨通过微信工作群下达的非紧迫性加班指令，被公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。法院审理认为，公司未能证明加班要求的必要性与合理性，且未调整韦某次日出勤时间，故韦某拒绝加班不构成违纪，认定公司解除行为违法，判决其支付违法解除劳动合同赔偿金。

此案揭示了当前职场中过度加班、“隐形加班”侵害劳动者权益的典型问题。针对劳动者普遍关心的加班费计算与权益保障问题，广州市中级人民法院的法官结合相关法规，作出了详细解答。

一、加班费的定义与分类

加班费是指用人单位向劳动者支付的、超过正常工作时间的工资报酬，属于劳动报酬的组成部分。具体分为三类：安排延长工作时间的加班费、休息日安排工作的加班费、法定节假日安排工作的加班费。

二、加班费的计算标准

根据《劳动法》规定，加班费计算标准如下：

1. 安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬。

2. 休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。

3. 法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。

三、2026年五一期间加班费计算

结合国务院2026年假期安排，标准工时制下五一加班费计算规则为：

1. 5月1日至2日为法定节假日，安排加班需支付不低于日工资300%的报酬。

2. 5月3日至5日为休息日（含调休），可优先安排补休；无法补休的，需支付不低于日工资200%的报酬。

日工资折算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

四、2026年全年三倍工资日期

2026年共有13天法定节假日需支付三倍工资，具体为：元旦1月1日；春节2月16日（除夕）至19日（正月初三），共4天；清明节4月5日；劳动节5月1日至2日，共2天；端午节6月19日；中秋节9月25日；国庆节10月1日至3日，共3天。

五、加班热点问题解答

1. 加班如何认定？ 用人单位在劳动者完成规定工作任务后，安排其在法定标准工作时间以外工作的，属于加班。

2. 加班费举证责任？ 劳动者主张加班费应就加班事实举证。若证据由用人单位掌握，其不提供则承担不利后果。

3. 无书面审批单算加班吗？ 算。认定加班应结合工作群通知、考勤记录、工作成果等综合判断，审批单非唯一依据。

4. 可安排孕期、哺乳期女职工加班吗？ 不可。法律对孕期、哺乳期女职工有特殊保护，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

六、“隐形加班”频发的原因

“隐形加班”指劳动者在法定工作时间外通过线上等方式提供劳动却未获认定或报酬的情形，其频发原因包括：认定标准模糊、举证难度大；部分企业存在认知偏差，将“模糊化管理”作为降低成本手段；部分行业以竞争激烈为由要求员工“随时响应”，侵犯休息权。

七、遭遇违法加班或解雇的维权步骤

劳动者权益受损时可按以下步骤理性维权：

1. 固定证据：保存聊天记录、通知、考勤、合同等。

2. 内部沟通：向用人单位提交书面异议。

3. 行政投诉：向劳动保障监察部门投诉。

4. 劳动仲裁：申请仲裁主张赔偿金、加班费等。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服可向人民法院起诉。

原文：五一期间的加班费怎么算？法官提醒来了（来源：阿拉善政法）