据韩联社5月7日报道，三星电子联合代表全永铉（副会长）与卢泰文（社长）7日通过内部公告就2026年薪资谈判表态，强调需守护公司未来竞争力，并以开放态度持续协商。

二人表示，公司已综合考量员工利益、经营环境及竞争力提出方案，虽未达共识深感遗憾，但管理层将负责任地避免竞争力受损，呼吁员工坚守岗位共同维护。

此次发声正值劳资矛盾升级、罢工迫近之际。谈判自2025年12月起因绩效奖金规则分歧停滞，工会已宣布5月21日起举行18天总罢工。

资方方案包括：若半导体（881121）DS部门业绩居行业第一，提供高于同业奖励，突破奖金上限发放特别奖励，并承诺持续发放。工会方则要求永久取消奖金上限，主张按年预期300万亿韩元营业利润的15%（约45万亿韩元）设立奖金池。

距罢工仅两周，冲突已具宏观影响。若罢工实施，三星电子预计损失约30万亿韩元。