据THE ELEC5月7日报道，三星工会要求将营业利润的15%(约45万亿韩元)化为绩效奖金来源并永久取消上限，引发政府、股东与学界广泛批评。

5月7日，韩国雇佣劳动部部长金荣勋在会议上指出，三星成就依赖合作企业、政府支持、研发及电力（562350）保障等综合因素，并非仅劳动者贡献。总统李在明4月30日已警示“过度要求”将损害劳动者整体利益。产业通商资源部部长金正官亦罕见表态，称三星为“国家共同体资产”，难以接受当前形势下罢工。

韩国股东运动本部5月4日集会，拟依据“第三方权利侵害”对罢工成员提起损害赔偿诉讼，并对管理层启动股东代表诉讼。光云大学名誉教授李弘指出，15%奖金要求侵犯股东剩余索取权，使工会“准股东化”，正当性存疑。三星合规监督委员会委员长李赞熙强调三星为“国民企业”，应审慎顾及股东与公众利益。

三星电子董事会会长申济润5日警告，罢工将致竞争力下滑、信任丧失、股东受损，严重冲击国家经济。资方已提出若DS部门2026年营收与利润居韩第一，将发放不低于营业利润10%的奖金并突破年薪50%上限，但遭工会拒绝。工会计划于5月21日至6月7日实施18天总罢工。