IT之家5月7日消息，代表三星电子芯片制造部门员工的三星电子全国工会，与公司管理层的谈判，似乎因单一核心议题彻底破裂。

据《金融时报》报道，双方已基本达成共识：拿出13%的营业利润作为员工奖金，折算下来每位员工约合34万美元(IT之家注：现汇率约合232万元人民币)。但公司管理层仅愿意将这笔奖金作为一次性奖金发放，而工会则要求该利润分配方案每年保障兑现，并写入双方即将签署的正式协议中。

今年4月下旬，超3万名三星员工走上街头，要求从三星在人工智能（885728）基础设施建设中获得的巨额利润中分得更多收益，这笔奖金争议也随之引发关注。员工提出诉求，源于与SK海力士员工待遇的对比：SK海力士员工今年人均保底奖金达47.7万美元(现汇率约合325.5万元人民币)，明年更是几乎翻倍至90万美元(现汇率约合614.2万元人民币)，且该奖金标准未来十年均有保障。

这笔高额奖金，源自这家存储芯片（886042）厂商借人工智能（885728）基础设施建设收获的暴利。各大人工智能（885728）数据中心与超大规模云服务商，都愿意支付溢价，只为锁定所需芯片货源。

三星员工表示，尽管三星体量远大于SK海力士，但自家奖金仅相当于对方员工待遇的不到三成。工会最初诉求为：划拨半导体（881121）工厂15%的营业利润作为奖金、取消50%的奖金上限、上调7%薪资；而管理层最初让步方案为：划拨10%营业利润、加薪6.2%，并提供房贷利率优惠等其他福利。目前双方已敲定13%的奖金分配比例，仅剩唯一分歧：管理层是否同意将奖金设为年度固定保障。

若双方无法达成协议，三星或将面临大规模罢工冲击。工会已宣布，将于5月21日至6月7日发起总罢工，意味着三星芯片工厂运营至少瘫痪18天。值得注意的是，4月份单日罢工仅一个班次，就造成产能暴跌58%。

成均馆大学教授Kwon Seok-joon向《金融时报》表示，此次长时间罢工可能给三星造成69亿至117亿美元(现汇率约合470.91亿至798.5亿元人民币)的直接损失，间接损失更是难以估量。同时，还会损害三星作为HBM4高带宽内存芯片供应商的行业口碑，尤其当前三大存储芯片（886042）巨头之间竞争本就十分激烈。

Kwon Seok-joon还指出，即便奖金出自营业利润而非营收，三星也很难轻易应允。SK海力士是独立晶圆厂，而三星半导体（881121）工厂隶属于三星电子，三星电子又归属于三星集团体系。眼下半导体（881121）部门创下利润新高，但集团其他业务板块，却因芯片紧缺推高成本而经营承压。

倘若芯片工厂员工如愿拿到高额固定奖金，集团内盈利较差的其他部门员工，难免会心生待遇不公之感。正因如此，一个主要由三星手机、电视及家电业务员工组成的小型工会，已宣布退出原定的联合罢工计划。

Kwon Seok-joon直言，倘若管理层答应半导体（881121）部门划拨15%营业利润发奖金的诉求，后续集团内部的薪资利益平衡局面会迅速失控。