5 月8日，万科A（000002）发布公告披露2026年度董事及高级管理人员薪酬方案，明确重构董监高薪酬结构，强化业绩考核绑定，全职董事及高管绩效薪酬占薪酬总额比例原则上不低于50%，彰显房企在行业调整期深化市场化治理、压实经营责任的决心。

根据公告内容，本次薪酬方案对不同任职身份人员实行差异化薪酬发放规则。

其中，独立董事及非全职董事采取按月发放固定酬金的模式，薪酬不与公司经营绩效挂钩；而在公司全职履职的董事、高级管理人员，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成，绩效薪酬占比底线锁定50%，将个人收入与公司经营业绩、履职表现深度绑定。

该薪酬方案需经相应审议程序后方可落地生效，其中相关议案经董事会或股东大会审议通过后正式执行。通过设置高比例绩效薪酬架构，万科打破固定薪酬固化模式，建立起“基础薪酬保稳定、绩效薪酬看业绩”的市场化激励约束机制。

当前房地产（881153）行业仍处于深度调整周期（883436），房企普遍面临去库存、降负债、稳经营的多重压力。在此背景下，万科出台新版董监高薪酬方案，意在通过薪酬杠杆倒逼管理层聚焦经营主业、提升运营效率。

一方面，高占比绩效薪酬能够充分调动高管经营积极性，推动公司稳步推进保交付、降杠杆、拓业务等核心工作；另一方面，绩效与业绩强挂钩也形成有效约束，倒逼管理层审慎经营，严控经营风险与财务风险。

业内分析认为，万科此次薪酬制度调整，是上市房企完善公司治理、接轨市场化考核的重要缩影。

在行业洗牌加剧的当下，以薪酬改革强化管理层责任意识与业绩导向，不仅有利于稳定企业经营基本面，也将进一步修复资本市场及投资者对房企治理能力的信心，为企业穿越行业周期（883436）筑牢制度根基。

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