设备到了报废年限，只能整机更换？宝山基地一号高炉通信自动指令系统给出了一份不一样的答案——不换主机、自主延寿，既省下真金白银，又锤炼了队伍。

从“等着换”到“自主延寿”

宝山基地一号高炉通信自动指令系统已稳定运行17年，已达到设备报废标准，按照相关要求，将在本次宝山基地系列年修期间，随一号高炉大修同步进行整体更换。

“降本要落到实处，我们能不能自己动手长寿攻关，让它继续发挥价值？”设备部通信设备（881129）主任工程师宋旭主动请缨，打破“到期必换”的固有思维，提出新思路——不更换主机，通过技术优化和精细维护，让这套老旧指令系统持续满足新一代炉龄的通信需求，直接替代整机更换方案，把新系统采购费省下来。

“指令电话攻关突击队”迅速组建，老员工纷纷主动担当，青年员工也积极参与。大家深知，老设备不是包袱，而是锤炼技能、实现创效的最好练功台。

既要治好“老毛病”更要“未病先防”

想让运行了17年的老设备再续使命，光有热情远远不够，必须靠过硬的技术和精细的管理。攻关团队一头扎进现场，对老设备从线路端口到交换主机、从操作终端到备用电源，进行了“地毯式体检”。

他们对照17年前的技术资料，逐段测试、逐个参数核对，一点点摸清设备的老化程度和薄弱环节，做到心中有数、对症下药。在此基础上，团队自主编制系统性的《技术规范》和《调试规范》，形成一套可执行、可复制的老旧设备长寿维护方案，为后续同类设备运维提供了宝贵经验。

“就像给一位老战友做深度调理，既要治好已有的‘老毛病’，更要做好‘未病先防’。”团队成员通过优化电源冗余、加固接插件、清理无效负载、引入周期（883436）性预防维护等一系列自主改进措施，不仅消除了设备老化带来的隐患，更让系统稳定性较以往有了明显提升。攻关过程中，团队与炼铁厂工艺操作人员紧密协同，反复验证指令下达的实时性和清晰度，确保设备适配高炉大修后的生产需求。

不仅让老设备“延寿”更让年轻人“抢先出苗”

攻关从来不是一个人的战斗，团队的力量、人才的培育，更是这场“长寿攻关”的重要收获。通信作业区将攻关项目与“传帮带”深度融合，搭建起“以老带新”的实战平台，让老设备成为青年员工成长的“练兵场”。

新老员工围在设备旁并肩调试，老师傅毫无保留地讲解设备原理、操作技巧和故障处置经验，青年员工主动思考、大胆提出新思路，很多贴合现场实际的小改小革就此落地。“原本需要两三年才能接触到的核心技能，在攻关过程中我们亲手操作、反复实践，很快就掌握了。”去年入职的青年员工彭烨超感慨道。

查线、对码、编写调试步骤、排查设备隐患，每一项任务都是一次技能提升，每一次攻坚都是一次成长历练。作业长胡勇说：“我们不仅要让老设备‘延寿’，更要让青年人才‘抢先出苗’，让老设备这个练功台，培育出更多能打硬仗、善创价值的技能骨干。”

在团队的共同努力下，一号高炉自动指令系统已顺利通过大修考验，在未更换主机的情况下，稳稳承担起高炉指令下发的核心任务，持续为生产保驾护航。这场自主攻关直接为高炉大修节省新系统采购费用，同时缩短了施工工期，自力降本的成效看得见、摸得着。

更为深远的价值在于：多名青年员工在攻关中挑担子、长本领，“在创效中成长、在成长中创效”的选才育才实践通道愈发清晰；自主编制的技术规范和调试规范，为后续同类老旧设备的延寿维护提供了可复制的方案路径。这支精打细算、敢想敢干的攻关团队，正以自力降本、协同创效的实际行动，争当“成本改善的当家人”。