2026年是山东港口全面提质年，更是大港公司夯基固本、补短强弱、全面跃升的关键之年！大港公司两级领导干部以进队、进班组、进现场、进岗位、进家庭“五进”专项行动为抓手，走出办公室、扎根最前沿，用脚步丈量责任，用实干破解难题，掀起深耕基层、严管提质、暖心聚力、攻坚突破的实干风暴，推动“三基”管理落地生根、见行见效！

进队

铸魂强基，锻造硬核铁军

火车跑得快，全靠车头带。公司班子带头进队省思、刀刃向内，各基层队“一把手”严审严评、较真碰硬，坚守思想不过关不放过、问题找不准不放过的铁标准，以“红脸出汗”的自我革命，破除思想壁垒、补齐能力短板，彻底实现从“要我干”到“我要干、抢着干、干出彩”的蜕变，为攻坚筑牢最坚实思想根基！

进班组

守牢前沿，密织安全防线

抓实末梢管理，打通执行壁垒。公司、科队两级班子成员下沉班组“最小作战单元”，全程参与工后会、直面生产现场，紧盯装卸作业、安全管控、隐患整改全链条，现场点评、当场纠偏、闭环督办，把责任压实在岗位、把风险化解在源头，以铁腕管控筑牢安全生产铜墙铁壁！

进现场

深耕一线，破解发展堵点

脚下沾满泥土，心中装着责任。领导班子带头冲锋一线，累计开展调研40余次、安全专项督导10余次，直奔问题、直插现场，全面摸清制度执行、安全管理、设备运维、队伍建设痛点难点，不搞形式、不走过场、不打折扣，推动管理力量全面下沉、服务保障直达一线！

进岗位

走心赋能，激活人才动能

工作实不实，一线说了算。领导班子、机关管理人员与业务骨干、一线员工面对面座谈、心贴心交流，倾听职工心声、吸纳一线良策，精准梳理薄弱环节、靶向制定整改举措，聚焦技能提升、职业发展、诉求解决，全方位赋能成长，让每一位职工都成为提质增效的主力军！

进家庭

温情护航，凝聚家企合力

温情进家，家企共治。领导干部走进骨干职工家庭，宣讲发展大势、关切家庭冷暖、掌握“八小时外”动态，把组织关怀送到心坎上，打通关爱“最后一公里”，构建企业暖心、职工安心、家属放心的家企共治新格局！

下一步

山东港口青岛港大港分公司

将以人员素质提升为核心

持续深化“五进”行动

做强“三基”管理

以闯的劲头、拼的姿态、实的作风

奋勇争先、提质增效

为港口高质量发展贡献力量！

供稿丨大港公司