据韩联社5月25日报道，三星电子劳资双方在总罢工前夕达成薪资临时协议，引发社会对收入差距扩大的担忧。其半导体（881121）（DS）部门核心员工税前总薪酬约7亿韩元，为韩国大企业员工平均年薪（1.028亿韩元）的7倍，相当于全体劳动者平均年薪（5061万韩元）的14倍。

协议新设“半导体（881121）特别经营绩效奖”，以年营业利润300万亿韩元的10.5%为来源，仅限DS部门发放，未来10年不设上限；常规绩效奖（OPI）仍维持年薪50%上限。该机制使三星等少数景气行业（如造船、军工（885700）、电力设备）可高薪激励，而多数企业因需投入研发与设备，无力效仿。

专家指出，此协议或引发全行业绩效攀比，加剧劳动力市场K型分化。中小企业工会组建率极低（30人以下企业仅0.1%），谈判能力薄弱，差距将持续扩大。同时，三星内部DS与DX部门绩效落差也加剧劳劳矛盾，亟需建立跨部门公平补偿及第三方调解机制，以修复组织协同。