据韩联社5月25日报道，以三星电子非半导体（881121）部门（DX，含手机、家电、电视）员工为主的三大工会，于5月26日上午9时向水原地方法院申请临时禁令，要求停止2026年劳资暂定薪资协议的全员投票程序。投票原定于5月27日上午10点截止。

矛盾焦点集中于薪资差异：DS半导体（881121）部门可获2.1亿至6亿韩元绩效奖金（以年薪1亿韩元为基准），而DX设备部门仅预期获得约600万韩元公司股票，引发员工强烈反对并发起否决运动。

主导DX的“同行工会”（会员已从2600人增至1.3万人）指责“超企业工会”存在排除DX声音、暗箱操作剥夺投票权行为；而“超企业工会”则称同行工会已退出共同斗争本部，丧失投票资格。目前，三大DX工会已单独行动，主张协议未体现其意见，要求立即中止投票。

根据协议，若三星营业利润达300万亿韩元，存储部门员工最高可获6亿韩元奖励，非存储部门亦可超2亿韩元。但三星显示、SDI、电机等子公司待遇悬殊，员工自喻“二等公民”：三星电机2023年盈利6000亿韩元，绩效仅年薪1%；三星SDI去年绩效奖金归零。

多家子公司已要求重新协商，三星显示拟推新补偿机制，三星电机拟改按营业利润比例核算绩效。行业层面，SK海力士等先例推动三星子公司工会崛起，三星生物已罢工，三星建设加薪幅度上调至4.3%。业内称，业绩匹配绩效体系已崩解，集团劳资矛盾或持续蔓延。