IT之家 5 月 25 日消息，据 Chosun 报道，三星电子第三大工会（主要由非半导体（881121）员工组成）宣布，将向法院申请禁令，叫停 2026 年临时薪资协议的表决流程。

今日，三星电子 Donghaeng 工会表示：“我方计划于 26 日上午 9 时左右，向水原地方法院提交禁令申请，终止此次表决程序。”

Donghaeng 工会称，Cho-Kiup 工会出于担心设备体验（DX）部门员工联合起来的顾虑，将作为少数派联盟的他们排除在外。Donghaeng 工会是三星第三大工会，成员主要为负责手机、家电、电视业务的设备体验事业部员工，工会会员人数近期从约 2600 人增至 1.3 万人左右。

此前，Donghaeng 工会曾联合规模最大的三星集团 Cho-Kiup 工会三星分部、第二大的三星电子全国工会（Jeonsamno）成立联合抗争总部，一同与企业管理层谈判。后续该工会因认为设备体验事业部员工诉求未得到体现，退出联合组织。而 Cho-Kiup 工会则主张，Donghaeng 工会退出联合抗争总部后，不再具备投票资格。

Donghaeng 工会表示：“Cho-Kiup 工会曾承诺公正征集各方意见，如今却使用卑劣手段。其表面宣称尊重我方投票权，待设备体验事业部形成合力后便骤然剥夺相关权利，我们要求对方停止这种压制行为。”

根据这份临时协议，半导体（881121）解决方案事业部员工可获得 2.1 亿至 6 亿韩元（IT之家注：现汇率约合 94.9 万至 271.1 万元人民币）不等的绩效奖金（税前，以年薪 1 亿韩元为核算基准）；而设备体验事业部员工仅大概率能获得价值约 600 万韩元（现汇率约合 27114 元人民币）的公司股票。

对此，包含设备体验事业部在内的非存储业务员工纷纷反对该协议，并发起否决倡议。

目前三星电子正就劳资拟定的 2026 年临时薪资协议，组织工会成员开展表决，投票将持续至 27 日上午 10 时。截至 25 日下午 5 时 10 分，Cho-Kiup 工会与三星电子全国工会合计投票率达 87.4%。