职代会提案是职工积极参与公司管理的民主渠道，也是反映职工意愿、改进公司各项工作的重要方式，在凝聚全员智慧和力量、调动广大职工为公司高质量发展建言献策上发挥着积极的促进作用。

一直以来，中盐内蒙古化工（850102）深入贯彻落实以职工为中心的发展思想，牢固树立和践行正确政绩观，聚焦职工在工作、生活、健康、发展等方面的“急难愁盼”，把解决职工实际困难作为衡量工作成效的重要标准，坚持“实”字当头、“效”字为先，扎实推进“我为群众办实事”常态化开展，让企业发展更有温度，职工生活更有质感。

“直抵一线”靶向定位

在开展职代会提案专项落实工作中，公司将提案工作方向由“广泛关注”调整为“聚焦中心”，始终坚持深入一线调研、广泛听取意见，真正把职工反映最强烈、需求最迫切的事项列入督办清单，逐项明确责任、限时办结、跟踪问效，94项职代会提案实现件件编号建档，清晰地将职代会提案落实的目标定位为“快落实、真落实、落实处”。

“服务一线”闭环管理

推动职代会提案落地，关键是抓落实，最终体现到“办”字上，在推进职代会提案落实中解决各类具体和实际问题。公司坚持服务宗旨，超前工作，预先与责任单位及时沟通、动态提醒，抓实职代会提案合理性确认、指导意见签批、责任单位认领等关键节点的完全闭合，按照安全生产、创新管理、降本提效、企业文化、后勤管理等板块，把职代会提案变成“责任清单”，及时建立台账，达到闭合管理。各责任单位加强与职工的沟通交流，认真办理提案及意见建议并及时给予答复，公司工会对落实进展情况做好跟踪、服务以及“回头看”工作，确保予以采纳的提案及意见建议落地见效。

“落实一线”凝心聚力

“现在食堂不仅有大小份餐食可选，周末的菜品也丰富了不少，真是吃在嘴里，暖在心里。”厂区的一位职工由衷感叹。

对部分职工反映的餐厅菜品等需求，公司迅速响应，推出大小份、自助餐等个性化供餐方式，丰富菜品种类，提升膳食质量，切实满足了不同职工的就餐需求，让职工吃得舒心、放心。同时，氯碱（884023）食堂供暖问题也得到了解决，职工用餐环境更加温馨舒适。

对高温作业、检修一线等特殊岗位，公司工会增加“送清凉”物资投入频次，多处设立冷饮冰柜，并计划在6-9月高温期间，结合实际加大防暑降温物资投放力度，特别是在检修期间，做到精准投放、贴心服务，把清凉和温暖送到最需要的地方。

此外，吉兰泰盐碱职工公寓车棚翻新、环境绿化硬化等项目已动工推进，重点开展绿化、硬化、亮化三项提升工作，全面补齐职工公寓基础设施短板。污水处理（885412）厂办公楼卫生间也已完成翻新改造，着力打造干净整洁、环境优美、安全有序、温馨舒心的工作和生活圈。

人力资源部门结合一线职工年龄偏大、健康状况等实际，稳妥推进岗位优化和内部退养政策，既体现了制度的温情，也为职工健康安全筑起坚实屏障。

不仅如此，职工在生产经营、技术创新、设备管理、企业管理、企业文化等多方面的提案与意见建议均在稳步推进。

公司始终坚持把职工是否满意、是否受益作为检验工作成效的出发点和落脚点。从“职工食堂”到“职工之家”，从“送清凉”到“送温暖”，从“改善环境”到“优化制度”，每一项实事背后，都是对正确政绩观的生动践行，越来越多的职工在企业的发展中感受到了归属感、获得感和幸福感。

下一步，中盐内蒙古化工（850102）将继续坚持以职工为中心的工作导向，把“我为群众办实事”融入日常、抓在经常，以更实的举措、更优的机制、更暖的服务，真正把好事办实、把实事办好，持续提升职代会提案质量，推动公司民主管理、构建和谐劳动关系，引导广大员工积极参与企业的改革发展和生产经营，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。

图文|于娟

复审|王建刚

中盐内蒙古化工