最近，无锡市税务局组织税务数字化转型专题培训活动，帮助青年干部尽快成长为“以数治税”能手，来自全市税务系统的50多名青年干部参加培训。
本次培训涵盖人工智能（885728）与税收治理、财税体制改革等前沿课程，还开设“领导讲堂”“管理者讲堂”等特色模块，邀请具有丰富实战经验的业务骨干，结合实际案例进行讲解和经验分享。同时，聚焦税务工作重点难点问题，组织了3场“同题共答”专题研讨，通过讨论和情景模拟等形式，让参加培训的干部对相关问题提出对策建议。
此次培训是无锡市税务局优秀青年“菁萃”计划系列培养活动的一部分。近年来，无锡市税务局定期开展优秀青年干部培训，构建起青年干部“选育管用”全周期（883436）培养机制。“在青年干部培养工作中，我们以‘源泉培养’夯基、以‘跟踪选优’提质，完善选拔、培育、管理、使用的贯通机制，推动青年干部快速成长成才。”该局组织人事科科长张珏介绍，“菁萃”计划已连续实施4年，累计培养132名优秀青年干部，形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的队伍建设新局面。
除了优秀青年“菁萃”计划，该局还连续15年实行新录用人员“扬帆”计划。该计划自2012年启动，为每名新招录入职干部量身定制三年成长方案，将理论实操、导师帮带、岗位练兵等10项任务清单融入日常培养，助力职场新人实现从“入门”到“精通”的快速蜕变。
经过系统培养，无锡市税务系统目前已有4名省局专业带头人、40名省局青年才俊、86名省局及以上业务标兵，大批优秀青年干部在岗位上崭露头角。
