三星电子最大的工会投票通过了一项薪酬协议，该协议将向芯片工人发放平均约34万美元的奖金，从而避免了一场威胁到全球芯片供应中断的罢工。

该工会表示，在过去几周经历动荡的谈判后，约74%的会员投票赞成该组织与这家全球最大内存芯片制造商达成的协议。三星在首尔上市的股价一度飙升达8%。

这次停战避免了一场可能对三星和整个科技行业造成破坏性影响的罢工。这家韩国巨头是全球最大的内存芯片供应商，其产品广泛应用于从智能手机、电动汽车到为ChatGPT和Claude等服务提供动力的AI数据中心服务器等所有领域。

最近几个月，内存芯片领域的短缺已经推动价格大幅上涨，而三星的生产中断可能会加剧这种供应紧张。

世宗大学商学院教授Kim Dae Jong表示，“这消除了一个困扰他们数月的巨大头痛问题，”“但协议达成的方式让三星的许多人感到相当痛苦——他们需要努力消除这种内部动歧，让所有人重新达成共识。”

管理层与劳工之间的紧张关系展示了全国范围内不断升温的矛盾，因为工人们正在争取从三星和SK海力士等公司在全球AI基础设施繁荣中获得的利润中分得更大的一杯羹。三星今年有望成为全球最具盈利能力的公司之一，其半导体（881121）部门在三月份季度的利润增长了48倍。

三星在其半导体（881121）部门雇佣了约78,000人，但并未透露该部门内部员工具体工作岗位的分布细目。根据基于拟定条款和2026年营业利润预测的计算，尽管奖金水平会有所不同，但工人平均可获得5.13亿韩元(相当于34万美元)。根据三星在三月份提交的公司文件，2025年三星员工的平均收入为1.58亿韩元。

此举紧随竞争对手SK海力士之后，后者去年也同意发放奖金。三星的实际奖金数额将很大程度上取决于公司的盈利和芯片需求。

由于绩效奖金差距的拉大，三星各业务部门之间的内部冲突预计目前仍将持续。内存部门的一些员工有望获得6亿韩元的奖金，而其他一些员工则只能拿到600万韩元。这种高达100倍的差距正引发三星内部对报酬不公的强烈不满。