扬子晚报网 5 月 26 日讯（记者 徐兢）5月26日，由安永（中国）企业咨询有限公司主办的“第五届安永人力资本智慧论坛”在江苏无锡举办。本届论坛以“山海同赴，智领全球”为主题，聚焦企业国际化进程中的人才管理、税务合规、跨境架构与数字化转型等核心议题，共同探讨企业在全球化新阶段的可持续出海路径。
安永的跨地区专业团队成员与来自不同行业的中国“走出去”领军企业的人力资源、海外运营高管们，在论坛上分享了前沿、实战的国际化人才流动洞察、发展趋势及管理经验。近100名来自于50多家企业的代表参与了该论坛，深入探讨并分享了国际化人才管理经验。
在5月25日的首日论坛中，安永大中华区人力资本服务主管温志光表示：“出海是中国企业发展战略中势不可挡的环节之一，我们见证着中国企业出海正经历三重跃升：模式上，从单纯出口产品转向构建本地化生态；区域上，从单点突破迈向多元布局；落地层面，从’走出去’深化为‘留下来’。中国企业对跨境流动风险的认识有显著提高，但亟需将人才战略深度嵌入全球化业务布局。因此，如何依托数字化工（850102）具与专业生态，构建‘合规为基、人才为本、本地化为径’的韧性管理体系，适配人才流动政策与企业发展战略，是企业国际化战略中要考虑的。”
5月26日论坛转向实战复盘，通过“全球视野”与“签证合规”等平行会场，由来自亚洲、欧洲、美洲、中东地区等区域的资深合伙人联合主讲，多维度分享了各区域跨境移动人才风险洞察，并特别增设“国际人才风险管理与高效运营体系”专题，为出海企业在多时区、多文化协同中的风险识别与组织优化提供可落地的解决方案。
