IT之家5月27日消息，据路透社报道，三星电子与工会达成协议，成功避免了一场大规模罢工，同时为存储芯片（886042）员工开出了数额惊人的奖金。对于素来以强硬薪资谈判著称的韩国企业而言，这份协议也打开了潘多拉魔盒。

周三，三星加入工会的员工投票通过了这份由政府牵头调解的协议，这也是三星工会取得的首次重大胜利。更值得关注的是，韩国大型企业以书面形式承诺，将拿出固定比例的营业利润发放员工奖金，这在该国历史上仅为第二次。

受人工智能（885728）热潮推动，三星利润大幅飙升。同时，为缩小与竞争对手SK海力士的奖金差距，三星最终同意将10.5%的半导体（881121）业务营业利润作为专项奖金发放给芯片员工。部分存储芯片（886042）员工的奖金总额最高可达41.6万美元(IT之家注：现汇率约合282.8万元人民币)。

此外，原有的绩效专项奖金上限(不得超过员工薪资的50%)也被正式取消。这份薪酬协议的有效期长达十年。旧有规则被打破，新的危机爆发

三星作为韩国企业界的风向标，此次做出的一系列决定，很可能让国内其他工会的态度愈发强硬。这些工会纷纷要求企业从营业利润中拿出资金回馈员工，也会助长更多工会效仿三星的做法。

高丽大学法学教授金基昌表示：“这恐怕会在韩国其他大型企业中掀起新的劳资风波，一切或许才刚刚开始。”

他指出，该协议违背了全球企业长期以来的通行规则。按照惯例，企业奖金均在税后利润中核算，而三星芯片员工相当于抢先分走了企业收益。

即便是一向偏向工会的韩国总统李在明，在协议达成前也表达了担忧。

李在明在上周的内阁会议上称：“在计税之前，就将一部分营业利润制度化地进行分配，这笔钱本可视为全民共有收益，就连企业股东都无权这样操作。要知道，股东的分红也都是来自税后净利润。”

韩国各大企业团体对此深感不安。

韩国全国经济人联合会发表声明称：“这份协议是三星电子的特殊情况，劳工团体不应以此为范本，在全行业过度抬高奖金诉求。”多家工会跟进，纷纷提出同类诉求

三星此次让步实属无奈。其存储芯片（886042）员工因与SK海力士的奖金差距心生不满，据三星工会透露，已有大量员工跳槽至对手企业。即便这份新协议的奖金待遇仍不及SK海力士，若未能达成一致，4.8万名三星员工原本计划举行为期18天的罢工。

据媒体报道，SK海力士去年将10%的营业利润用于发放奖金，并调整了奖金上限。按照其最新薪酬体系，该公司芯片员工上一财年的奖金，最高接近基本工资的30倍。

针对薪酬制度相关问询，SK海力士并未予以回应。

业内认为，这场奖金争议本应仅限于三星和SK海力士——这两家是韩国在人工智能（885728）投资浪潮中的主要获益企业。但如今，其他行业工会也纷纷提出了类似要求。

韩国互联网巨头Kakao的工会表示，员工正与管理层协商，提议将10%的营业利润划为奖金。该公司及其四家附属企业的员工已发出警告，若诉求得不到满足，便将发起罢工。

电信运营商（884313）LG U+、大型造船企业现代重工的工会也提出多项要求，其中包括至少将30%的营业利润用于发放绩效薪酬。目前LG U+的薪资谈判正在进行，现代重工的谈判则预计于下月启动。

本月，三星生物制剂的员工已停工五天，诉求之一便是将20%的营业利润作为绩效奖金。公司管理层态度强硬、拒绝让步，劳资纠纷仍在持续，员工也开始拒绝加班及节假日出勤。新法案落地，工会活动或将愈发频繁

韩国官方统计数据显示，2024年该国工会入会率约为13%，略低于经合组织平均水平。但韩国工会的罢工频率远高于邻国日本，这也是不少外资企业认为韩国投资环境欠佳的原因之一。

韩国工会态度强硬，根源在于民众长期以来对财阀大企业的不满。这些企业掌控着韩国经济命脉，在员工眼中作风专断，唯有采取强硬抗争才能引起企业重视。

今年韩国传统劳资纠纷明显增多：今年2月，申请劳资调解的案件达113起，而去年同期为105起。

除此之外，韩国新《黄信封法》于3月正式生效。该法案因民众曾用黄色信封为深陷重大劳资纠纷的工会捐款而得名，业内预计它将进一步加剧劳资矛盾。

这项法案扩大了外包员工的权益保障范围，同时大幅提高了企业针对罢工员工采取经济报复的难度。

韩国劳动研究院数据显示，法案生效当日，韩国约400个外包工人工会组织(总计8.16万名成员)集体要求企业启动薪资谈判。

外包员工要求提高收益分配比例，也或将成为三星新一轮薪资谈判的矛盾点。目前三星不仅面临各部门员工的不满，也遭到股东质疑。

三星工会联合会在协议达成后表示：“三星电子的发展与生产，离不开众多合作企业及一线劳动者的付出。”该组织呼吁出台相关举措，让企业发展成果能公平分配给合作企业的员工。

面对多方不满，三星于周三宣布，将设立一笔30亿美元(现汇率约合203.96亿元人民币)的基金，用于扶持韩国供应链企业、帮扶弱势群体，并储备未来人才，搭建产业生态。