5月27日，龙湖公益基金会正式发布2025年度报告。作为企业公益领域的长期实践者，过去一年，基金会依托全生命周期（883436）公益项目矩阵，聚焦“一老一小”关怀、乡村振兴（885705）及教育帮扶三大核心领域，高效整合内外部优质资源，实现了公益模式的创新升级。截至2025年底，龙湖集团（HK0960）及创始人、龙湖公益基金会累计捐赠总额已突破20亿元，累计帮扶人数超241万人。凭借专业且透明的运营体系，该基金会已连续四年获评中基透明指数(FTI)满分，行业认可度持续提升。
全维度帮扶惠及超241万人
成立五年来，龙湖公益基金会持续聚焦“一老一小”、乡村振兴（885705）、教育帮扶三大方向，搭建起覆盖全生命周期（883436）的公益项目体系，公益模式愈发专业、透明且可持续。截至2025年底，龙湖集团（HK0960）及创始人、龙湖公益基金会累计捐赠金额突破20亿元，累计帮扶群众超241万人，旗下志愿者队伍规模超2万人，累计服务时长超7.5万小时。凭借规范运营，基金会连续四年斩获中基透明指数(FTI)满分，“一老一小”友好社区建设项目入选全国民营企业社会责任优秀案例，品牌公信力与行业认可度稳步提升。
乡村振兴（885705）是龙湖公益基金会重点发力领域。2025年，基金会聚焦重庆垫江县开展全方位帮扶，从教育、社区、医疗、产业四大板块精准落地举措。教育方面，依托湖光—山桥计划、成志英才培养计划等项目输送优质资源，惠及当地20712名乡村中小学生；社区服务领域，完成288户困难老人居家适老化改造，打造综合服务社区，超3.6万名群众从中受益；医疗救助依托“欣芽计划”，为困难家庭大病儿童送去救治希望；同时落地三大农业产业项目，推动当地特色产业提质增效。
乡村教育振兴更是龙湖公益基金会长期坚守的阵地。依托“湖光计划”，项目辐射全国5省187所乡村学校，累计赋能184名教育管理者、3604名乡村教师，助力57592名乡村学生提升综合素养。搭配“展翅计划”聚焦青年职业教育（885586）与高校发展，双项目并行，为乡村教育与青年成长持续注入动能。
守护“一老一小”，打造友好社区成为公益服务的民生底色。2025年，龙湖公益基金会联合多方机构推进深圳美好家园共建计划，通过空间改造、人才培训、便民服务等举措落地暖心举措。目前，“一老一小”友好社区项目已进驻141个社区，举办各类助老爱幼活动6949场，完成9处公共空间升级，累计惠及超28万人。从老旧小区适老化改造到社区便民服务，龙湖公益基金会精准对接民生需求，让社区更有温度。
自2020年成立以来，龙湖公益基金会打造六大特色公益项目，形成可复制、可推广的公益模式。依托多元项目矩阵，仅垫江乡村振兴（885705）系列帮扶就覆盖健康、教育、养老、产业等领域，受益群众超6.1万人。凭借扎实的公益成果，龙湖集团（HK0960）两度斩获中国公益慈善领域最高奖项“中华慈善奖”，多年来以纯粹初心传递善意，汇聚多方力量助力社会公益事业前行。
践行可持续发展推进绿色转型
秉持“善待你一生”核心理念，龙湖集团（HK0960）发布第六份可持续发展报告，以“善待共生”为主题，从合规经营、品质服务、公益实践、行业共进、绿色生态、人才发展六大维度，全面展现企业可持续发展成果。2025年，集团全年实现营收973.1亿元，纳税108亿元，其中运营及服务业务营收达267.7亿元，多元业务稳健发展，为企业ESG建设筑牢根基。
在权威评级中，龙湖集团（HK0960）ESG表现稳居行业第一梯队。全年斩获MSCI ESG AA级评级、GRESB绿色四星级(得分96分)，CDP碳信息披露获评B级，标普CSA得分超越全球89%的房地产（881153）同行，多项权威认证印证企业在环境、社会及治理领域的综合实力。
紧扣国家“双碳”战略，龙湖集团（HK0960）加速推进绿色低碳转型，明确2030年单位面积碳排放强度降低15%的发展目标。企业搭建双碳数字化管理体系，形成全流程闭环管理模式，并依托数字化技术破解能耗管控难题。智慧预约平台实现公共设施智能管控，有效降低运营能耗；光伏项目落地见效，商业板块12个光伏项目总装机容量超4700千瓦，年发电量突破300万千瓦时且全部就地消纳。苏州狮山天街更是获评商业综合体绿色低碳铂金级认证，成为行业绿色发展标杆。
坚守产品精工品质，龙湖集团（HK0960）持续升级产品与服务标准。2025年正式发布《龙湖集团（HK0960）好房子产品标准》，梳理70项价值点、落地435项细化标准，同步优化“龙湖智善交付”体系，全年在全国39座城市完成125个项目交付，共计交付房源约7万套。在建筑领域，集团坚持绿色建造路线，新建项目100%达标国家绿色建筑标准，并创新“POD+TOD”开发模式，融合生态与商业，探索城市建筑发展新形态。
人才是企业发展的核心动力，龙湖集团（HK0960）坚持打造健康优质职场环境。2025年集团组织各类培训达27628人次，累计培训时长158万小时。面向智能化转型推出“AI进化力赋能计划”，分层开展专项培训，全面提升全员数字化能力。同时，企业不断完善薪酬福利、健康保障、心理疏导等员工服务，搭建三级安全生产管理体系，全年开展安全生产专项培训107场，全方位守护员工权益与职场安全。
