5月28日晚间，成都苑东生物（688513）制药股份有限公司(以下简称“苑东生物（688513）”)发布2026年限制性股票激励计划(草案)。该公司拟向16名创新药（886015）研发体系核心骨干员工授予限制性股票80万股，其中首次授予65万股，以此推动公司创新药（886015）研发加速发展。
中关村物联网（885312）产业联盟副秘书长袁帅在接受《证券日报》记者采访时表示：“在国内创新药（886015）行业竞速发展的关键阶段，苑东生物（688513）针对核心研发骨干推出股权激励计划，通过利益绑定稳住核心团队、激活创新动能，有效破解创新药（886015）研发周期（883436）长、投入大、不确定性高带来的人才留存难题，也向市场传递公司深耕创新药（886015）赛道、聚焦长期发展的信心。”
本次首次授予限制性股票的考核期为2026年至2028年，每年进行一次业绩考核，考核分目标值、触发值两类指标。目标值要求：2026年度，创新药（886015）启动5项新的临床试验或达成1项BD交易；2026年度至2027年度，创新药（886015）累计启动12项新的临床试验或达成2项BD交易；2026年度至2028年度，创新药（886015）累计启动22项新的临床试验或达成3项BD交易。
触发值要求：2026年度，创新药（886015）启动4项新的临床试验；2026年度至2027年度，创新药（886015）累计启动10项新的临床试验或达成1项BD交易；2026年度至2028年度，创新药（886015）累计启动18项新的临床试验或达成2项BD交易。
据了解，“启动新的临床试验”是指获得临床试验批准/默示许可后，正式启动首例受试者入组的临床试验项目；同一新药不同适应症、不同国家或地区、不同试验阶段(如Ⅰ/Ⅱ/Ⅲ期)、不同治疗方案启动的临床试验分别计数。“达成BD交易”是指苑东生物（688513）处于各研发阶段的创新药（886015）产品完成对外授权并签署交易协议。
苑东生物（688513）相关负责人向《证券日报》记者表示，此次股权激励对象均为公司创新药（886015）研发体系核心骨干员工。公司选取创新药（886015）临床试验数量、对外授权数量作为公司层面业绩考核指标，前者可真实反映公司创新药（886015）研发进展情况，后者能够有效体现公司在研创新药（886015）产品的技术价值与市场竞争力。考核指标的设定紧扣公司创新转型战略目标，同时充分考虑到被激励对象岗位工作性质，有助于激发员工积极性，保障公司发展战略和经营目标的实现。
袁帅认为，此次设置目标值与触发值的阶梯式考核指标，兼顾了创新药（886015）研发领域的挑战性与可行性。以“临床试验启动数量+BD交易”的双重指标设置，规避单一考核指标带来的研发路径偏科问题，助力公司均衡完善创新管线布局。同时，阶梯式的触发值设置也给了研发团队足够的容错空间，助力企业创新药（886015）研发能够兼顾短期进度与长期前沿布局，夯实长远发展根基。
袁帅进一步表示，当前，整个创新药（886015）研发领域正处于从“fast follow(快速跟随)”向“源头创新”转型的关键阶段。行业研发投入与人才需求持续走高，人才留存、研发提效成为药企共性难题，市场竞争也日趋激烈。苑东生物（688513）此时推出股权激励计划，通过绑定核心人才、明确研发节奏的方式，刚好适配了当前创新药（886015）行业的发展需求，能够让公司在行业转型的浪潮中占据更有利的位置，通过稳定的研发推进逐步建立自身的管线优势，最终在创新药（886015）市场的竞争中获得更多的发展空间。
