长期以来，山东港口青岛港（601298）大港公司与董分公司始终坚持资源共享、优势互补、协同共进，在人才培养、技术交流、安全生产等领域持续深化联动，为港口高质量发展注入强劲动能。
随着老港区转型发展，大港公司重启桥吊，桥吊司机培养成为当前发展的关键课题。为快速打造一支理论扎实、技能过硬、作风优良的专业化桥吊司机队伍，大港公司立足生产实际，联合董分公司开展桥吊司机专项培养，全面打通技能人才成长链条。
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精准谋划构建系统培养体系
围绕桥吊司机培养需求，大港公司坚持“缺什么补什么、干什么练什么”，在集团党委组织部的指导下，创新构建“理论教学+实战实训”一体化培养体系，从课程设置、过程管理、考核评价等方面进行系统规划，推动人才培养规范化、标准化开展。
理论培训阶段，公司充分发挥内部师资优势，借鉴QQCTU成熟教学资料，组织开展为期两周的集中授课，围绕设备原理、操作规范、安全管理等内容系统教学，为后续实操训练夯实理论基础。
02
协同联动搭建实战育人平台
针对桥吊实操设备不足的实际情况，大港公司主动加强与董分公司的协同联动，依托兄弟单位优质场地、设备和师资资源，共同搭建跨单位实训平台。
今年2月，在大港公司固机队值班队长朱学海带领下，8名参训学员分两批赴董分公司开展为期三个月的专项联合实训。实训开始前，公司专门召开动员部署会，明确培养目标、任务要求和纪律规范，为实训工作顺利开展奠定基础。
实训期间，董分公司固机队精心选派经验丰富的桥吊师傅开展“传帮带”，并协调空箱、重箱、异形箱等多种作业场景开展实操训练，通过跟班学习、案例复盘、模拟演练等方式，帮助学员快速提升现场操作能力和实战水平。
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严管严考全面提升培养质效
为确保培养取得实效，本次联合培养坚持全过程管理、全过程考评。
日常实训中，大港公司领队与董分公司带教老师联合开展动态考核，实时掌握学员学习情况和技能提升情况；阶段性考评中，大港公司人力资源部、固机队赴现场开展综合测评，以严格标准检验培养成果。
参训学员严格遵守实训纪律，坚持勤学苦练、每日复盘，从最初的生疏摸索逐步成长为能够规范操作桥吊设备的技能骨干。经过三个月系统化培育，8名学员全部顺利通过考核，圆满完成联合培养任务。
04
结业收官共续协同发展新篇
5月22日，大港公司、董分公司桥吊司机联合培养结业仪式在董分公司举行。
仪式现场，学员代表分享成长收获，带队队长总结实训成果，双方对学员顺利结业表示祝贺，大港公司对董分公司在培训期间给予的大力支持表示感谢，向董分公司赠送锦旗和感谢信，进一步深化了双方互帮互助、协同共进的深厚情谊。
此次联合培养，是青岛港（601298）内部盘活优质资源、深化协同育人的一次生动实践，成功构建起“理论标准化、实操实战化、考核严格化、管理精细化”的全链条培养体系，为大港公司储备了8名专业化桥吊作业人才，也为港口技能人才共育提供了可复制、可推广的经验模式。
下一步，山东港口青岛港（601298）大港公司、董分公司将持续优化人才培养机制，深化协同联动，为山东港口高质量发展贡献更强人才力量。
