5月27日，矿冶集团在京召开总部职能部门干部履职能力提升行动部署会，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，全面落实树立和践行正确政绩观学习教育工作要求，对总部干部履职能力提升行动进行动员部署。集团公司党委书记、董事长韩龙出席会议并讲话，集团公司党委副书记王卫东主持会议。
韩龙指出，开展总部职能部门干部履职能力提升行动，是践行央企使命、服务国家战略的政治担当，是破解发展瓶颈、推动集团公司高质量发展的有效抓手，是锻造过硬队伍、夯实长远发展根基的重要举措。他强调，要全面贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部“七种能力”的要求，提升干部履职核心能力，推动总部职能部门从“事务型”向“战略型”、从“传统管控型”向“价值创造型”转变。一是要强化政治铸魂，提升领悟力，持续深化理论武装，严守合规底线，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级决策部署刚性执行、落地见效；二是要强化专业赋能，提升专业力，聚焦科学决策、改革攻坚、应急处突能力提升，强化精准培训、对标先进、实战练兵，练就懂政策、精业务、善管理、能攻坚的过硬本领；三是要强化创新驱动，提升创新力，打破惯性思维，强化数智赋能，以理念创新、机制创新、管理创新破解发展难题、提升运行效能、创造更大价值；四是要强化协同联动，提升协同力，树牢集团公司“一盘棋”思想，提高调查研究、群众工作能力，深化内部协同、上下贯通、内外联动，凝聚高质量发展强大合力。
王卫东就贯彻落实会议精神强调，各部门要严格按照行动方案部署，不折不扣抓好贯彻执行，坚持学用结合、强化督导考核、力戒形式主义，以严实作风推动能力提升行动落地见效，切实把能力提升成果转化为推动集团公司治理效能提升、实现高质量发展的强大动力。总部职能部门全体干部要以此次行动为契机，提高站位、担当作为、狠抓落实，以过硬能力、优良作风、扎实成效，为建设世界一流矿冶科技集团提供坚强支撑。
集团公司人力资源部对《总部职能部门干部履职能力提升行动工作方案》进行了全面解读，集团公司总部各职能部门干部、二级单位班子成员共80余人参加会议。
