IT之家6月2日消息，OpenAI研究员加布里埃尔.彼得森认为，年轻员工不必害怕被贴上“频繁跳槽者”的标签。年轻科技从业者在长期押注某家公司之前，应该先尝试不同团队。
在彼得森看来，职业早期工程师需要先积累足够信息，再决定是否长期留下。这些信息包括研究项目质量、团队文化，以及自身在市场上的真实价值。
对于“年轻人不要跳槽”“尽量长期留在一家公司”的传统建议，彼得森直言“愚蠢透顶”。“请不要听信那种建议，说你在最初几份工作里应该长期留在一家公司，‘不要到处跳’。”
长期以来，招聘人员通常会警告求职者不要频繁跳槽，也就是每隔一到三年就更换岗位或公司，因为这种经历可能让雇主怀疑求职者的稳定性和投入度。
彼得森并不同意这种看法，他建议年轻工程师用更快的节奏探索职业道路。“你只要告诉别人，你在找实习机会，或者你想‘一起试着工作一个月’，又或者说自己是承包商。只要各方都掌握足够信息，跳槽就可能带来‘对所有人而言的巨大胜利’，年轻工程师也能更准确地为自己定价。”
彼得森本人在2024年加入OpenAI担任AI研究员前，也曾多次更换工作，当时他23岁。LinkedIn资料显示，在加入OpenAI前，他曾在Dataland和Midourney担任软件工程师，每段经历都不到两年。他17岁时从瑞典高中辍学，转而专注于创办AI初创公司。
当前，AI对入门级岗位和工程岗位造成明显冲击，让许多美国年轻人的毕业后求职变得更难。对于已经拿到职位的人来说，保住工作的压力也随之上升。
彼得森表示，自己认识的一些顶尖工程师，曾在职业早期把多年时间花在事后看来并不值得的岗位上。他举例称，一名工程师大学毕业后在一家年薪80000美元(IT之家注：现汇率约合54.2万元人民币)的初创公司待了两年半，之后才拿到一笔数百万美元的交易。
彼得森也承认，确实有人因为早早加入正确公司而赚到巨额财富。少数人会进入前沿AI实验室，或成为高速增长初创公司的早期工程师，并因此获得改变人生的收入。“这些情况极其罕见。问问任何优秀工程师，你就会意识到，他们在糟糕公司浪费了多少年。”
