在全面建设社会主义现代化国家、推动能源行业高质量发展的新时代新征程中，国有企业作为国民经济的重要支柱，必须把人才强企战略落到实处，以党建引领锻造忠诚、干净、担当的产业工人队伍。冀中能源股份有限公司大淑村矿党委立足矿井生产实际与人才成长规律，创新实施“一年入门、两年达标、三年成才、五年拔尖”的“1235”阶梯式人才培养体系，将党建引领贯穿人才选育管用全链条，以政治铸魂、体系育才、实践砺才、机制兴才，构建起分层分类、精准高效、德技并修的人才培养新格局。
一、坚持政治引领，把稳人才培养“定盘星”
大淑村矿党委“1235”人才培养始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的人才工作方针，牢牢把握党管人才、党管干部原则，将政治标准置于人才培养首位。突出德才兼备、以德为先，把理想信念教育、党性教育、廉洁从业教育、安全责任教育融入培养全过程，通过思想政治教育与技能培训深度融合，推动人才队伍从“技能合格”向“政治过硬、作风优良、技能精湛”全面提升，确保人才成长始终沿着正确的政治方向前行，让听党话、跟党走成为矿井人才队伍的鲜明特质。
二、坚持分层递进，构建全生命周期成长“快车道”
人才成长有其客观规律，阶梯式培养是提升育人质效的科学路径。“1235”人才培养紧扣矿井发展战略与核心岗位需求，针对不同成长阶段员工实施差异化、精准化培养，实现从“入门”到“拔尖”的全周期贯通、梯次化跃升。一年入门重基础，以安全教育、应知应会、师徒结对为抓手，强化规矩意识与上岗能力；两年达标重规范，以技能提升、标准作业、安全实训为重点，培育严谨细致、遵章守纪的职业素养；三年成才重骨干，以技术攻关、岗位练兵、轮岗交流为载体，锻造能带班、善处置、敢担当的岗位能手；五年拔尖重引领，以高端研修、项目领衔、创新攻坚为路径，培育懂技术、会管理、善创新的专业精英与标杆。阶梯式培养体系既贴合岗位实际，又将工匠精神、责任意识、争先精神融入每一个成长环节，以思想政治素养提升、驱动专业技能进步，实现个人价值与企业发展同频共振、同向发力。
三、坚持实践为本，打造实干砺才“大熔炉”
实践是检验真理的唯一标准，也是锤炼人才、提升思想的最好课堂。“1235”人才培养立足生产一线、重点项目、关键岗位，让人才在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。通过岗位练兵、技术改造、隐患排查、应急处置等实践活动，把思想政治要求转化为履职尽责的具体行动，引导员工在岗位上坚守安全红线、在攻坚中勇挑重担、在协作中凝聚合力。同时，以师带徒传技艺、传作风，以技能竞赛比本领、比担当，以创新实践破难题、促发展，让爱岗敬业、精益求精、开拓创新、甘于奉献的职业精神在基层落地生根。
四、坚持考核激励，健全长效保障“硬支撑”
科学的考核激励机制是党建引领落地见效的重要保障。大淑村矿以“1235”人才培养为依托，建立分层分类、动态调整的人才库，实行“一人一档”全过程成长跟踪，通过月度自评、季度点评、半年考核、年度综评，实现精准培育、动态管理、备用结合。同时健全激励和约束并重机制，对优秀单位、优秀导师、优秀学员予以表彰奖励，对技能提升、职称晋升、创新成果给予政策激励，对考核不合格、发生责任事故的严肃约束整改。严管与厚爱结合、激励与约束并重，既充分激发人才干事创业的内生动力，又以制度力量强化责任担当与纪律意识，营造比学赶超、争先创优、崇德尚技的浓厚氛围，为推动矿井发展凝聚强大精神力量。
结 语
国以才立，业以才兴。“1235”人才培养体系，是党建工作与人才队伍建设深度融合的生动实践，是煤矿企业落实人才强企战略的创新探索。面向未来，矿井将持续深化培养体系，不断强化思想政治引领，丰富培养内涵、创新培养模式、完善保障机制，为矿井安全发展、创新发展、可持续发展提供坚强的政治保证与坚实的人才支撑。
