据路透社6月5日报道，韩国劳动部长金英勋(Kim Young-hoon)呼吁国内主要科技公司分享由人工智能（885728）(AI)热潮带来的巨额利润，警告称芯片行业前所未有的收益可能会加剧不平等差距。金英勋在接受路透社采访时表示，像三星电子(Samsung Electronics)这样超额完成利润目标的公司，应该在扣除税款后，考虑与供应商、分包商及其工人分享超额利润，以表彰他们对企业增长的贡献。
金英勋表示，韩国政府、企业、工会和供应商应该就如何分享这些“超额利润”以及缩小大型企业集团与小型供应商之间的差距进行公开对话。作为前劳工活动家，金英勋是由左倾的韩国总统李在明任命的，他帮助三星与其工会在最后一刻达成薪酬协议，避免了大规模罢工，并为其内存芯片工人提供了丰厚的奖金。
金英勋的分配提议，是他自三星协议以来首次接受外国媒体采访时提出的，这表明韩国顶尖政策制定者正在考虑如何应对全球人工智能（885728）热潮给该国带来的巨大意外之财。他表示：“我们应该通过社会对话设定新的分配规则。不可否认，三星的卓越成就是劳动和管理共同努力的结果。”但他也指出，还有1700家供应商以及当地社区的贡献，包括水和电力的供应。
随着AI的日益普及，对存储芯片（886042）的需求增加，三星和同行SK海力士(SK Hynix)的利润飙升。三星已同意，如果公司在2026年至2028年的年营业利润超过200万亿韩元(约合人民币1.15万亿元)，将给予员工特别奖金。
金英勋首次提出关于如何处理企业超额利润的公开对话的想法，并表示他计划就此问题举办一个论坛。他与路透社分享了他对超额利润是什么以及如何分享它们的想法，例如调整供应商价格。金英勋表示，这些利润可以投资于小型供应商的人才。由于工资差距、福利等因素，韩国求职者更倾向于像三星这样的大型企业集团，而不是小型公司。随着大型公司的工人因AI热潮而获得丰厚的绩效奖金，这种差距预计将会扩大。金英勋表示，这是令人担忧的。
韩国政府数据显示，韩国家庭收入差距在第一季度扩大至六年来最高水平。金英勋表示，不平等的加剧将抑制亚洲第四大经济体的增长。
