□ 本报记者钱飞通讯员朱悦
5月19日，镇江市人社部门走进青海大学、青海民族大学，开展招才引智系列活动，2026“才聚福地就在镇江”青海大学、青海民族大学校园双选会同期顺利举办。24家镇江重点企事业单位提供322个岗位需求，共收到简历435份。
人才是第一资源。今年春招期间，镇江市人社部门紧扣全市“4833”现代化产业体系建设，以校地协同为纽带、精准引才为导向、暖心服务为支撑、全域覆盖为路径，一体推进校园招聘、跨市引才、访企拓岗、人才夜市、沉浸式访企等招才引智行动，构建起“本地留才、域外引才、精准育才、服务留才”的全链条工作格局，为高校毕业生高质量充分就业与镇江产业强市建设注入青春动能。
主动登门送岗，靶向引才精准对接
3月13日，2026在镇高校首场春季联动双选会江苏科技大学、江苏大学专场先后举办，129家重点企事业单位携2400余个岗位进场揽才。岗位涵盖船舶制造、机械工程、材料科学、电子信息等领域，与两校毕业生专业方向高度契合，现场共收到简历3300余份。“线下双选会可以与企业HR直接对接，能更直观地了解企业情况与发展前景。”江苏大学材料科学与工程专业应届生于海洋说。
高校是招引青年人才的重要来源。镇江市人社部门立足在镇高校学科优势与人才资源，深耕校地融合、校企协同主阵地，以“留镇就业”为核心，打造在镇高校春季联动双选会特色品牌，已举办专场活动8场，让高校毕业生在镇江实现高质量就业。
3月27日，南京航空航天大学专场招聘会，19家高新企业推出88个高精尖岗位，吸引500余名学子咨询；4月7日，南京理工大学专场招聘会，52个研发质检岗位热度高涨，高学历人才咨询占比超三成；4月8日至11日，镇江市人社部门组团走进长春工业大学、长春理工大学、北华大学、东北电力大学4所高校，19家企业带去光学工程师、电气工程师、机械设计师等近百个优质岗位，收到简历1206份……
送岗上门，吸引更多优秀学子。今年上半年，镇江市人社部门紧扣全市重点产业与未来产业发展刚需，征集1182家企事业单位、15793个毕业生岗位需求，系统形成引才目录与高校对接计划。春招期间，全市共举办校园招聘活动52场，收到简历1.32万余份。
敞开门请进来，校企融合双向赋能
5月14日，南京林业（884004）大学师生一行走进镇江赛尔尼柯自动化有限公司，实地参观企业生产车间与研发基地，了解企业发展历程、核心产品及人才需求情况，直观感受企业发展潜力与岗位适配方向。次日，中国矿业大学徐海学院院长周勇带队来镇，与镇江市人社部门进行座谈并走访香江科技股份有限公司、江苏新韩通船舶重工有限公司，进一步明确校企合作方向。
高校是人才培养的主阵地，企业是人才施展才华的主舞台。高校通过访企拓岗精准掌握镇江企业人才需求导向，同时也让企业充分了解高校人才培养优势，从而实现人才供给与产业需求的精准匹配，推动高校人才培养更贴合地方产业发展实际，助力企业突破人才瓶颈、提升核心竞争力。
镇江市人社部门秉持“请进来”的工作思路，积极邀请高校走进企业，精准对接产业需求，拓宽人才招聘渠道，逐步构建起“高校培养、政府搭台、企业用才”的良性循环。今年以来，镇江市人社部门已接洽南京林业（884004）大学、北华大学等9所省内外高校，走进航天海鹰、香江科技等13家重点企业。校企双方就人才培养、毕业生就业、校地协同发展等事宜深入交流洽谈，促进供需精准对接，推动校企合作走深走实。
夜市烟火暖心，以情留人筑梦镇江
1月30日，2026“最暖是家乡”镇江籍离校未就业大学生专场招聘会暨人才夜市在苏南人力资源市场举行，拉开了全年“人才夜市”系列招聘活动的序幕。本场招聘会共有36家镇江本土企业参加，600余个优质岗位覆盖先进制造（883433）、信息技术、生物医药等就业热门领域。
春招期间，镇江举办人才夜市78场。777家企业踊跃参与，提供优质岗位3599个，收到简历3047份。人才夜市融合直播带岗、政策解读、求职指导、民俗互动等元素，精准覆盖各类就业群体，以“烟火气”提升“吸引力”，让招聘更有温度、求职更加便捷。
以情留人。5月21日，镇江市人社部门组织开展“访企看发展暨就业见习体验活动”。30余名在镇高校学子先后走访江苏世动新能源（850101）有限责任公司、镇江液压股份有限公司，近距离探访就业见习环境，沉浸式感受真实职场氛围。此次访企的参观讲解，均由入职企业的在镇高校往届毕业生担任讲解员，大家结合自身在岗工作经历，细致介绍企业各功能区域及日常工作内容，用自身真实的职场经历向学弟学妹分享心得，以朋辈交流拉近企业与在校学子的距离。“在镇江工作顺心、生活舒心，期待学弟学妹们也能留在镇江。”江苏科技大学毕业生、镇江液压股份有限公司员工李明珠发出邀约。
“我们将用心当好人才服务‘金牌店小二’，全力让每一位来镇发展的学子，都能干事有平台、发展有空间、生活有温情、未来有希望。”镇江市人社局党委书记、局长艾晓晖说，该局将持续巩固春季招聘成果，不断创新引才模式、优化服务供给、深化产才融合，加快构建全域覆盖、全市联动、精准高效的人才引育服务体系。
