近日，在武汉长江新区劳动争议调解员培训暨基层调解组织授牌活动上，湖北大明获授基层劳动争议调解组织”牌匾正式纳入“企业—园区—街道”三级劳动争议调解网络体系；管理部叶进、钟飞顺利取得调解员证书，标志着公司劳资纠纷调解、用工合规管理工作迈向专业化、规范化新阶段。
本次调解组织建设、专项培训及调解员取证工作，得到了长江新区劳动人事争议仲裁院的悉心指导和集团法务部的全程专业支撑。
长江新区劳动人事争议仲裁院精心组织专项培训，特邀省、市资深仲裁专家授课，系统讲解了调解工作规范、劳资沟通技巧及用工合规要点，并针对7月1日即将实施的超龄劳动者权益保障新规开展专项辅导，旨在精准排查各类用工风险，为公司规范用工、前置化解劳资矛盾提供了权威、专业的指导。
大明集团法务部充分发挥法律合规引领、风险前置管控的重要作用，通过提前梳理培训重点、针对性合规指导及答疑等专业赋能，帮助参训人员精准吃透新规政策、熟练掌握调解实务，有效保障了学习质量与取证通过率，为培育首批持证专职调解员、搭建内部专业调解体系筑牢了法治根基。
此次授牌及取证，是武汉长江新区对湖北大明长期规范化用工管理工作的高度认可。依托新区仲裁院的平台资源与联动机制，公司可高效对接官方资源、借鉴优秀调解经验，妥善处置各类疑难劳资纠纷。
下一步，湖北大明将依托集团法务专业指导与官方调解组织，以新晋持证调解员为工作抓手，组建由管理人员、人事、工会及职工代表构成的专项调解小组。同时常态化开展内部合规自查、劳动法规宣讲等工作，持续完善用工风险防控机制，将劳资矛盾化解在基层、萌芽状态，以合规化管理、专业化调解筑牢企业和谐用工根基，助力企业高质量稳健发展。
