6月10日，胖东来创始人于东来在企业内部分享会上公开反思经营管理问题。
他表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。
大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。
好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。这可能就是政策上的过度溺爱。”
于东来对胖东来薪酬制度也表达了看法，他表示：“公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。”
针对现存问题，于东来提出改革方向，要求人力资源、财务与营运部门协同，制定科学合理的薪酬制度。据其透露，未来胖东来薪资将控制在行业合理线上浮10%-20%，告别过去“翻倍高薪”的模式，避免薪酬体系失控。
据了解，根据2025年3月于东来在公开活动上披露的数据，当年1-2月，胖东来基层员工税后平均月薪达9886元，店助约4.88万元，店长更是高达7.81万元。2026年一季度，公司基层员工税后月薪仍维持在9598元。
