央广网北京6月15日消息(记者胡波)据中央广播电视总台经济之声报道，当前，随着新技术加速应用，企业人才招聘的思路正在发生变化：学历虽然仍然是重要基础门槛，但不再是唯一标准。企业到底在找什么样的人？毕业生又该如何调整求职策略？
“我们招聘一共有7个岗位，嵌入式硬件工程师、控制算法工程师、感知算法工程师、大模型和强化学习以及软件工程师、机械结构硬件工程师，年薪均在18万至30万。”这是北京一场高校春季双选会上，一家科技企业的招聘需求。技术升级带来了岗位的爆发，也带来了人才培养的滞后难题。智联招聘集团公关总监王一新告诉记者：面对快速变化的技术和岗位需求，企业的选人逻辑也在发生变化，也就是人才评价从“资历判断”转向“成果证明+人才预测”双线逻辑。
王一新介绍：“成果证明是指企业更看重求职者的实际产出。调研显示，分别有59%、53%的受访者认为，招聘中求职者最可信的凭证是‘工作经历’和‘项目成果’，学历现在占到41%，项目成果的可信度已经超过学历。企业想看到的是求职者真正能解决什么问题，曾经创造了什么样的价值，他们需要更实际的成果。人才预测是指企业评估求职者的学习能力和技能迁移的潜力，有73%的企业已建立或者正在建立人才需求的预测模型，用业务目标去反推未来半年至一年需要的人才画像，以此评估求职者的技术敏感度，以及借助AI工具弥补知识短板的一些能力。”
企业选人逻辑转变的背后，根本驱动力是什么？业内专家、中国劳动经济学会劳动力市场专业委员会主任委员李长安认为，这与技术进步和企业应对激烈竞争密切相关。
李长安说：“现在市场的需求不仅是看学历，更多看求职者的实际能力。这个现象的发生，和企业的技术进步企业为了应对市场激烈竞争息息相关。从过去的重学历，转变为现在越来越重视求职者有什么样的成果和技能。”
李长安说，这要求毕业生要树立终身学习的理念，不断加强技术学习和技能培训，来适应经济社会发展的实际需求。他注意到，高学历人才已经开始主动补齐技能短板。
李长安举例说：“现在有一些高学历人才去职业技能学校学习技能，拿技能证书；有一些学校鼓励博士生去学习具有实际应用能力和操作能力的硕士课程。这也反映出教育体系未来的一种重大变化趋势，即普通高校和职业技能学校打通渠道，让学生在学习理论知识的同时掌握一技之长。”
技术进步不仅改变了用人标准，也在重塑工作方式本身。王一新介绍，调研数据还显示，企业正在构建“混合劳动力体系”，也就是人类员工与数字员工并行。这也意味着，企业需要的是能够与AI协作、解决复杂问题、创造实际价值的复合型人才。面对这些变化，毕业生该如何调整求职策略？
王一新建议：“第一，将毕业设计、课程设计做成可展示的成果；第二，展示AI协作能力，比如运用大模型写代码、做数据分析，这些都是企业越来越看重的技能；第三，建议毕业生关注一些跨界的能力，比如机械专业的学生，如果能懂算法，在智能驾驶赛道会比较有竞争力。”
