6月16日，济宁市总工会党组书记、常务副主席钟称生一行到海纳科技调研工会工作。任城区总工会党组书记、常务副主席孟建立，运河经济开发区党工委委员、组织部长、工会主席孙海龙，海纳科技工会主席陆宜东及相关负责人参加。
钟称生一行重点调研海纳科技工会“中心+班组+项目组”创新工作室运行情况，实地参观了设在生产车间的海纳科技创新工作室，并给予高度评价。在交流座谈中，钟称生指出，海纳科技工会将创新工作室设在一线，带动全体职工参与创新、参与管理，把"依靠职工办企业"理念变成了实实在在的生动实践，在全员创新和民主管理等方面取得了较好成效。
他提出，要持续深化全员创新，围绕企业生产经营中的重点难点问题，强化开展技术攻关、工艺改进和发明创造，进一步激发全员创新潜能，同时要做好创新人才的培育和选树，发挥骨干职工的传帮带作用，助力产业工人技能提升，推动工会工作更好地服务企业高质量发展。
海纳科技创新工作室集聚80余名技术骨干，其中研究生占比80%，下设9个技术攻关小组。建室以来，累计转化职工创新成果60余项，授权专利210余项，多项成果获省市级科技奖项，依托创新工作室，公司获评山东省能源行业"全员创新企业"。
公司工会持续强化技能培育和民主管理，今年以来，通过开展小改小革、"金点子"征集等活动，累计节约成本500余万元，激发职工立足岗位创新创效的热情。获评任城区"运河工匠"的王志勇牵头供用电精益管控项目，单季度实现节能10万余元，切实将职工技能优势转化为降本增效的实际成效。
下一步，海纳科技工会将持续完善创新激励、技能培育、服务保障等工作机制，充分调动全体职工干事创业、创新创效的积极性，让职工当好创新参与者、管理监督者、发展共享者，助力企业实现更高质量发展。
文/图刘晶晶尚峻(党群工作部)
