聚力纳才 聚“纳”成势利好

2026-06-19 06:56:06
来源:新华日报
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问财摘要

1、苏州工业园区经过20年的努力,成功跻身全球五大纳米产业集聚区之列。园区组织部聚焦产业需求,靶向引育高端人才,系统培养技术人才,构建起“产业链—人才链—创新链”深度融合的发展生态。 2、园区以前瞻视野引进中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所落地独墅湖科教创新区,累计招引各级领军人才超680名,逐步构建起覆盖全产业链的人才梯队。 3、园区牵头设立全周期产业投资体系,搭建纳米真空互联实验站等20多个公共技术服务平台,通过“政府引导+市场参与”的模式,为不同发展阶段的人才项目精准匹配资金、设备资源。 4、园区已集聚纳米相关企业超1500家,其中上市企业19家,2025年产值突破1800亿元。
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□ 本报记者孟旭通讯员园组轩

初夏绵绵细雨,浸润了江南的粉墙黛瓦,也滋养着苏州城东这片创新沃土。独墅湖畔,纳米产业集群拔节生长,已成为苏州工业园区新的发展增长极。

作为国内首个将纳米技术应用产业列为战略性新兴产业的地区,园区经过20年的接续奋斗,成功跻身全球五大纳米产业集聚区之列。

人才是产业发展的核心支撑。从2006年前瞻布局纳米产业至今,园区组织部聚焦产业需求,靶向引育高端人才,系统培养技术人才,助力人才项目从“实验室”走向“生产线”,构建起“产业链—人才链—创新链”深度融合的发展生态。

围绕“产业链”靶向引育人才

清晨的苏州纳米城,车流人流交织,年轻的科研从业者步履匆匆。这里是苏州工业园区纳米产业的核心载体,也是全球纳米领域人才密度最高、最具创新活力的区域之一。

纳米人才为什么纷纷选择园区?答案藏在园区超前布局的战略眼光、二十年如一日的产业定力以及实打实的引才扶持政策之中。

时间拨回2006年,彼时纳米产业在国内几乎一片空白。园区以前瞻视野引进中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所落地独墅湖科教创新区,种下了纳米产业森林的第一颗“种子”,也抢得了引才聚才的先机。

纳米产业空间广阔、潜力巨大,但技术壁垒高、人才门槛也高。园区首先将目光锁定“金字塔尖”,探索以高端人才带动产业起步。2007年起,园区启动“金鸡湖科技领军人才创新创业工程”,在全球寻找“最强大脑”。

同年,江必旺作为首批领军人才落地园区,创办苏州纳微科技(688690)股份有限公司——这家企业如今已成为国内微球材料领域的标杆。“园区提供了初创资金、免费办公场地,让我们安心搞研发。”2021年,纳微科技(688690)登陆科创板,成为“微球第一股”,也成为园区“引进一名人才、培育一家企业、带动一条产业链”的生动注脚。

20年来,类似的故事不断在园区上演。随着纳米产业版图日益清晰,园区锚定MEMS传感器(885946)第三代半导体(885908)等细分赛道定向引才,累计招引各级领军人才超680名,逐步构建起覆盖全产业链的人才梯队。

激活“人才链”驱动成果转化

引才聚才只是开篇,如何真正用好各类人才、将人才红利转化为产业增长动力,才是产业发展的关键。

纳米技术研发投入大、周期(883436)长、风险高,市场化资本普遍审慎。园区主动担当起“天使投资人”,牵头设立全周期(883436)产业投资体系,搭建纳米真空互联实验站等20多个公共技术服务平台,通过“政府引导+市场参与”的模式,为不同发展阶段的人才项目精准匹配资金、设备资源。

这些完善的产业配套,为技术落地提供了优渥土壤。江苏纳美达光电科技有限公司创始人、董事长范江峰对此深有感触。2020年,在北大师兄江必旺的推荐下,他带着纳米银线透明导电薄膜技术落户园区。仅四年,其团队主导研发的全球首条纳米银线黄光触屏线便正式投产,成为园区人才项目高效产业化的生动缩影。

完整的成果转化链条离不开多层次人才协同发力:既需要领军人才突破前沿技术,也依靠一线技能人才完成工艺落地。园区高标准打造纳米技术人才公共实训基地,既支撑科研团队验证创新方案,也成为技能人才锤炼自身技艺的“练兵场”。依托中国科学院苏州纳米所纳米加工平台,基地自2012年投用以来,已累计培训超8600人次,服务企业500余家,助力大批技能人才快速适配岗位需求,直接参与到技术落地、产品量产的核心环节,成为成果转化的重要力量。

人才价值的充分释放,推动人才集聚与产业发展双向赋能、良性循环。目前,园区已集聚纳米相关企业超1500家,其中上市企业19家,2025年产值突破1800亿元。

织密“创新链”涵养人才生态

引才用才重在长效,想让人才安心扎根、不愿离开,靠的是一流的创新生态。

立足纳米产业发展需求,园区打通高校、科研院所、龙头企业、初创团队资源渠道,联动生物医药、人工智能(885728)等本地优势产业资源,推动纳米技术跨界应用,让技术、人才、资本等创新要素自由流动、高效配置,让各领域、各层次人才都能实现价值。

硬核平台托举发展,暖心服务留住人心。园区坚持“硬件”赋能与“软件”提质双向发力,持续升级人才服务体系。“SIP才无忧”小程序集成金鸡湖人才政策计算器,配合“一网通办”人才服务专区,实现落户安家、医疗保健等事项集成办理;“人才会客厅”品牌活动定期举办,园区组织部牵头相关部门与人才面对面,开门问策、现场解难;“领军启航计划”聚焦新获评领军人才企业的核心发展需求,推出全链式专业服务(884257)……

2025年7月,园区作为“江苏省纳米新材料特色产业人才集聚区”建设主体获首批授牌。在建设方案中,园区提出,到2030年,要实现纳米产业人才数量翻番、研发经费投入强度增长5.8%、产业规模超2400亿元,并将实施高水平人才集聚加速、高能级载体聚才提质、高效能产才融合协同、高活力人才治理创优、高品质人才生态赋能五项行动,把人才优势转化为现实生产力。

从独墅湖畔的第一根桩基,到如今的千亿纳米产业集群,园区用20年时间书写了一部人才、产业与城市相互成就的奋斗史。站在“十五五”开局的新起点,园区将继续握紧人才这把“金钥匙”,把每一位人才“纳米级”的精进求索,汇聚成千亿级产业再攀新高的强劲动能。

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