鲁网6月22日讯“好客山东青春之旅，两河明珠赴青春之约”，6月19日，文旅聊城发布的一条短视频引发关注。水韵聊城，携产业机遇、人才红利、千年文脉走进校园，面向广大青年学子发出诚挚邀约：以才聚水城，以青春兴聊城。
高考刚刚落幕，志愿填报在即。这个时候，一座城市主动走进高校、面向青年发出邀约，时机把握得比较准。但吸引青年，靠的不仅是时机，更是一座城市的诚意和实力。
招才引智，关键在“精准”。聊城没有搞“大水漫灌”式的宣传，而是精准布局：在高校建联络站、聘引才大使、招募联络员，形成了“东西南北中”的战略引才格局。卫健系统甚至在哈尔滨医科大学等13所高校建立人才联络站，选配引才专员，开展“云聊就成”线上面试。这种“点对点”的引才方式，比铺天盖地的广告更有针对性。
留住青年，关键在“生态”。人才引进来只是第一步，留得住才是关键。聊城的做法是打造全方位的服务生态：发放青年购房消费（883434）券9000余张，减轻购房负担6亿余元；建成青年驿站58处，为来聊求职青年提供住宿保障；开发“青年兴聊”一站式服务平台，集成政策信息51项、定点服务机构1453家。从住房到就业，从文娱到托育，这套措施让青年在聊城不仅能找到工作，也能找到归属感。
城市品牌，关键在“故事”。“两河明珠赴青春之约”这个主题，把聊城的文化底蕴和青春活力结合在一起。黄河与运河交汇的千年文脉，加上新兴产业的发展机遇——这更像是在“讲”一个故事：一座古老的水城，正在向年轻人敞开怀抱。当城市品牌有了故事感，传播就有了温度。
从更宏观的视角看，聊城的“青年兴聊”工程，折射出三四线城市在人才竞争中的突围思路。没有一线城市的资源优势和薪资水平，但聊城有自己的筹码：更低的生活成本、更宜居的城市环境、更有温度的政务服务。把这些优势转化为青年可感知、可体验的具体政策，是中小城市人才战略的关键。
对于选择这里的年轻人来说，投资聊城，也是投资自己的未来。这份来自水城的青春邀约，不仅是一句口号，更是一份实打实的承诺。当越来越多的青年选择聊城、扎根聊城，这座两河明珠城市的未来，值得年轻人认真考虑。(供稿：网信聊城作者：刘士勇)
